年终考核不能让“材料政绩”钻空子：要小心形式主义的新花样侵蚀治理效果。最近有一些地方和单位，年终考核的时候，有些干部平时干活拖拉，民生实事办不好，到了考核的时候就夸大成果，编材料蒙混过关。这种做法不仅耽误工作，还会损害群众的信任。专家建议，解决这个问题需要从思想、考核制度和监督三个方面入手，让干部考核回归实事求是的原则。临近年底，各项工作进入收尾阶段。可是有些党员干部把年终考核当成了“过关游戏”。他们平时对政策落实和群众诉求不上心，导致民生项目长期停滞；可是考核之前却突击“包装”：编造台账、夸大成果、炮制经验，试图用虚假材料掩盖实际工作的不足。这种“平时不作为、评时搞突击”的现象消耗了很多行政资源，让考核变成了形式主义的“秀场”。这就暴露了担当缺失、考核失真和监督失灵等深层次问题。 这个问题产生有三个原因：一是担当意识不到位。有些干部理想信念动摇了，把“履职”当成了“履历”，只考虑自己的晋升和发展，不管群众需求。遇到问题绕道走，面对难题向上推。二是考核体系不准确。现有的考核过分依赖台账查阅、书面汇报这些静态指标，忽视了一线走访、随机暗访等动态验证。这样一来，“材料厚度”代替了“工作实度”。三是监督问责不到位。日常监督只是表面文章，发现问题比较慢；问责处理也比较宽松，让弄虚作假的成本降低了。 这种“材料政绩”蔓延起来很危险。短期内它掩盖了真实问题，导致政策落实不到位；长期来看它损害了党和政府的公信力和群众对基层治理的信任。更严重的是，如果投机取巧的人得到好处而踏实肯干的人受冷遇，可能会形成“劣币驱逐良币”的恶性循环。要根治“应付式考核”，需要从制度重构和执行强化两个方面入手。首先要改变思想观念，加强宗旨教育，树立正确的政绩观；其次要打破“唯材料论英雄”的习惯；最后要激活监督力量。只有这样才能激发干部队伍干事创业的持久活力。 总之，年终考核不仅仅是工作的“检阅场”，更是作风的“试金石”。抛弃“纸面政绩”的浮华，回归脚踏实地的实干，不仅关系到一次考核的公正公平还关系到治理体系的生命力。当每一份台账都能经得起阳光曝晒每一项政策都能沉淀为百姓口碑时我们才能真正筑牢信任之基凝聚奋进之力书写无愧于时代的答卷。