在2025年岁末的海花岛跨年庆典中，一场融合无人机编队与多主题烟花的视听盛宴吸引了数万游客；这场持续两天的文旅活动背后，隐藏着一个关乎民生保障与经济发展的现实课题：如何高效解决大型活动带来的短期用工需求？ 儋州市人力资源和社会保障局提供的数据显示，活动主办方在筹备阶段提出了涉及现场引导、后勤保障等8类岗位的临时用工需求，总人数近400人。面对该突发性用工缺口，传统招聘模式显然难以满足时效要求。 问题的破解源自当地创新的就业服务体系。排浦、白马井两个就业驿站在接到用工信息后，立即启动应急响应机制。工作人员依托建立的零工就业数据库，通过三级联动网络——线上求职群、社区公告栏、劳务经纪人等渠道，在48小时内完成了从岗位发布到人员匹配的全流程服务。 这种"点对点"输送模式显示出多重效益。从经济层面看，务工人员获得日均140元且包餐的报酬，部分家庭借此实现了"家门口就业"；对企业而言，专业培训后的零工团队有效保障了活动现场的秩序维护、物资配送等关键环节。更深远的意义在于，这种灵活用工机制为破解季节性用工荒提供了可复制的解决方案。 儋州市就业服务中心主任王卫国介绍，此次服务是落实"15分钟就业服务圈"建设的具体实践。驿站通过建立"需求收集-信息匹配-岗前培训-就业跟踪"的闭环系统，已累计为各类企业输送灵活务工人员超2000人次。随着海南自贸港建设的推进，这种精准就业服务模式正在从大型活动向热带农业、旅游服务等特色产业延伸。 值得关注的是，该模式的成功运行得益于三大支撑：一是政府搭建的数字化就业服务平台实现供需智能匹配；二是建立的劳务带头人制度强化了组织效能；三是将保险保障纳入灵活用工体系，解除了务工者后顾之忧。这些制度创新为同类地区解决结构性就业矛盾提供了有益借鉴。
就业是民生之本。儋州就业驿站在海花岛活动中的表现，既表明了当地就业服务的创新成效，也反映了灵活就业的新趋势。在经济发展新常态下，通过制度创新优化就业服务，既能满足企业需求，又能为群众创造增收机会，实现就业与经济的良性互动。儋州的实践表明，建立高效对接机制是解决该课题的有效途径。