德生科技把AI技术当成动力，要把就业服务的底层逻辑彻底改头换面。现在找工作和找人才的信息老是对不上号，基层的人手也不够用，特别是那些需要帮助的重点群体，帮扶效果不太理想。传统的就业服务就是靠人海战术和经验来判断，AI和大数据一来，这种做法的毛病就越来越明显了，大家都嫌速度慢、不够准。 面对这种情况，德生科技就靠着它在民生领域积累的老底子，想办法解决就业服务中那些最难啃的骨头。他们发现，就业服务的瓶颈往往就在“最后一公里”，劳动力信息收集麻烦、人岗匹配效率低、基层服务没法一直坚持下去。为了破解这些难题，公司专门搭建了一套以人为主的数字化公共就业服务体系，让服务变得标准化、模块化。 他们把重心从单纯建平台转移到了平台加上运营上，让技术真正接地气。在线下，他们搞了个“数字化服务工厂”，用互联网和大数据当基础，建了一个从市到村的多级联动数据平台。再加上村里的劳务经纪人网络，劳动力信息采集就不再是手写填表那么麻烦了，变成了智能推送。 这样做形成了一个可视化的就业数据大脑，能帮政府把钱花在刀刃上。在线上，公司推出了“AI就业小助手”和“AI就业一体机”等产品，把智能服务直接送到了老百姓的手机上。 为了打通服务的最后一道门，德生科技开始推进“家门口就业服务站+15分钟就业服务圈”的建设，湖北、河南、新疆这些地方已经有了落地的案例。广州花城广场的那个就业驿站AI面试间特别火，把岗位匹配、职业测评这些功能都集成进去了。 求职者在逛街的空档就能体验全真模拟面试，AI还能实时打分给求职者一个参考。这种把AI会客厅搬进商圈的做法让服务变得更亲民。 在运营上，德生科技是通过学校和企业合作再加上人社部门统筹来调动资源的。比如清远职教城那个项目，就已经帮了近千名学生找到了工作。 贵州毕节那边用的是“数字化服务工厂”模式连接乡村经纪人，让就业帮扶变得有组织、有温度。这个创新还在当地的创新创业大赛中拿了奖呢。 看看效果就知道有多好了。到了2025年，德生科技的AI服务已经覆盖了湖北、新疆、北京等好几个省市，靠着算法匹配供需关系，公共就业服务的满意度大大提升了。 等到2026年铜仁市那个零工市场外包项目中标后，公司就打算把这种能持续运营的模式复制到更多地方去。从能用变得好用，从表演变成赚钱，德生科技用AI技术给就业服务加了一把劲儿，也为解决就业难题交了一份能拷贝的数字化答卷。