无锡市新吴区人力资源和社会保障局日前公布了对当当网无锡分公司的行政处罚决定，该公司因违反劳动法工作时间规定被依法处罚；这起案件再次暴露出互联网企业在用工管理中的问题。 调查显示，当当网无锡分公司在2024年3月至2025年2月期间，对27名员工的实际工作时间安排严重超标。这些员工的人均月延长工作时间达到149.39小时，远超国家法律规定的36小时上限，构成明显的违法用工。 该公司采用的综合计算工时制是国家为适应特定行业而设立的制度，允许企业在一定周期内灵活安排工作时间。但这种灵活性有前提——不能突破法律规定工作时间总量。当当网的做法表明，部分企业对这个制度理解有误，将灵活性曲解为可以无限制延长员工工作时间。 处罚程序上，监管部门在下达处罚告知书后，当当网提交了书面申辞意见。经复核，监管部门认为企业申辞理由不成立，最终依据劳动法有关条款，对该公司给予警告并处以12150元罚款。处罚决定于2026年1月16日生效。 从企业角度看，这反映出当当网在人力资源管理上的不规范。作为知名电商平台，该公司应当更加重视员工权益保护，建立科学的工作时间管理制度。过度加班不仅违反法律，也会损害员工身心健康，最终影响企业的长期发展。 从行业角度看，互联网企业虽然面临工作强度大的压力，但这不能成为违法加班的借口。越来越多企业已认识到，合规用工和员工福利投入是可持续发展的基础。这次处罚具有警示意义，提醒行业内其他企业要严格遵守劳动法规，建立健全工作时间管理机制。
无锡当当网违规加班案再次敲响企业用工规范的警钟；在高质量发展背景下，如何平衡企业经营效率与劳动者权益保护，已成为衡量现代企业管理水平的重要标准。此案的处理既体现了法治权威，也预示着我国劳动力市场监管正在进入更加精细化、常态化的新阶段。