当前正值企业用工调整高峰期，劳动合同续签环节暴露出不少不规范做法。记者走访多地劳动仲裁机构了解到，近三个月受理的争议案件中，23.7%与续签纠纷有关，其中两类问题最为突出：企业要求员工办理“假离职”再入职、续签时重复设置试用期。这些做法破坏正常用工秩序，也直接损害劳动者合法权益。
劳动合同续签看似只是一次“例行签字”，实则关系到劳动关系的连续性以及双方权利义务的再次确认。对劳动者而言，续签应以协商一致、合同文本完备为前提，面对违法附加条件要敢于拒绝并及时留存证据；对用人单位而言，规范续签流程、以合规换取稳定与信任，才是降低纠纷风险、保持竞争力的长久之策。