基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。今年以来,独山子区直机关工委紧扣新时代党的建设总要求,在理论武装、组织建设、作用发挥等持续发力,探索形成一套可复制可推广的机关党建工作经验。 理论学习是党员干部的必修课。针对传统学习模式存在的形式单一、参与度不高等问题,该工委创新构建四学模式,即领导干部带头学、基层党组织常态学、青年理论学习小组跟进学、研究讨论分享学。此模式打破了以往读文件听报告的单向传输方式,转变为可参与能互动的双向交流过程。数据显示,全年组织理论学习中心组学习153次,600余名党员参加进党校培训,27个青年理论学习小组通过悦读马拉松、书润人心分享会等活动,增强了理论素养和履职能力。 组织力是基层党组织的核心竞争力。该工委从规范化建设入手,修订完善党组织换届、成立、委员增补等制度手册,指导33个党支部规范换届,动态调整充实支部班子成员34人。在党员发展工作中严把入口关,全年储备入党申请人103名,发展预备党员18名,实现党员队伍数量与质量同步提升。针对部分薄弱党支部,创新推行实地看、当面问、现场学、重点帮四步工作法,通过融合加项目展示带动20余个薄弱党支部实现转化升级。 党建与业务融合是提升组织效能的关键。该工委深入实施红色引擎助力发展党建品牌培育项目,按照品牌孵化、攻坚提升、示范选树三个阶段系统推进,着力构建一单位一品牌、一支部一特色的党建工作格局。通过开展三学三亮三比争当先锋行动,设立党员先锋岗189个,评选岗位标兵456人次,推动57个机关党组织、694名党员实现双报到积分全覆盖。这些举措有效激发了党员干部比学赶超、实干争先的内生动力,推动党建工作从虚功做成实事。 责任落实是党建工作的生命线。该工委建立年初定色、年底调色、全年管色的三色指导法,根据各党组织工作基础和存在问题分类施策、精准指导。全年开展覆盖式指导6轮,运用望闻问切工作法下发党建诊断书43份,推动203项整改建议落实落地。同时压实党组织书记第一责任人职责,推动120余名党组成员深入分管领域讲授党课127次,组织57批次廉政教育基地参观活动,持续营造风清气正的政治生态。 从实践效果看,独山子区直机关党建工作显示出三个鲜明特点:一是学习教育从灌输式向互动式转变,理论武装更加入脑入心;二是组织建设从粗放型向精细化转变,基层基础更加坚实牢固;三是责任落实从重部署向抓落实转变,工作成效更加显著可见。这些转变为推动区域经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
从政治铸魂到服务落地，从制度创新到效能转化，独山子区的实践表明：基层党组织建设既需要清晰的“施工图”，也离不开精准落笔的“工笔画”。在推进中国式现代化的进程中，这种以问题为导向、以实效为标尺的党建创新，正在天山北麓不断积累可复制、可推广的实践经验。