咱都知道，干部队伍是事业的本钱，那今年山东的干部调整动静不小，有两个“70后”被看中了。中共山东省委组织部发了公示，大家一看是博山区的朱玉友和菏泽市发展改革委的杨绍青要去当县（市、区）委书记，心里都挺乐呵。这不光是咱们常说的提拔干部这么简单，这事儿背后是在整活年龄结构，优化专业背景和实践经验。这俩拟提拔的人履历都很硬核。朱玉友一直在淄博市博山区磨得很透，当过区长、副书记，熟悉当地的经济社会那一套；杨绍青是菏泽那边搞区域规划和产业政策的行家里手。 他俩的选拔路子很正，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》走的，有民主推荐、组织考察、集体研究这些程序。这就是公开公平公正嘛。这就叫年轻化梯队建设再发力。这几年山东一直在折腾领导班子的结构优化，想方设法从基层和关键岗位把优秀的年轻干部挖出来当骨干。数据显示现在山东的县（市、区）一把手里头，“70后”比例稳升了不少，老中青搭配得越来越合理。这次的朱玉友和杨绍青也就50岁上下，正是年富力强的时候。 咱再看看他们的工作实绩。博山区朱玉友搞产业升级和生态治理那是行家；菏泽杨绍青参与黄河流域生态保护和高质量发展的规划也是一把好手。这两人要是到了新岗位上，正好能施展拳脚。县（市、区）委书记可是“一线总指挥”，推动区域发展、落实政策、服务群众这都是他们的活儿。 这俩拟任职干部多岗位历练过、专业能力强，肯定能提升治理效能。眼下乡村振兴、产业转型这些重点事儿都需要懂政策、接地气的人来抓。公示期间咱们也能提意见反映问题嘛，这就是监督透明嘛。山东省委组织部说了必须实事求是、署名受理才行。 我看这次调整之后，相关县（市、区）在高质量发展和基层治理创新上肯定会有新成绩。以后山东省还得继续完善干部选拔培养管理的全链条机制。总得来说吧，这次布局既是对优秀干部的肯定与重用，也是为地方治理能力提前打好底子。全面建设现代化国家需要更多这种政治坚定、能力过硬、作风扎实的领导干部去基层一线干大事儿。这就是组织工作跟时代发展在一块儿共鸣的生动写照。