在新时代的基层治理中，非公经济组织和社会组织的党建工作，变得尤为关键。安徽省灵璧县委社会工作部意识到这个重要性，决定打造一支专业的非公党建指导员队伍。他们创新出一种叫“五链融合”的机制，给非公党建注入新的活力。 灵璧县给自己定了个高标准。他们从退出领导岗位的干部、年轻后备干部还有熟悉经济党建业务的骨干中选人，最终选了90名指导员派到一线去。这些指导员被划分成6个指导分站，把全县有经营场所、有员工、有生产的非公企业和社会组织都覆盖进去。 为了让指导员的工作水平更高，灵璧县弄了个“线上+线下”的培训体系。线上的公众号定期推送新兴领域党建知识，线下每个月还有实操培训。第六批指导员来之后已经搞了3期培训，内容涉及政策理论、党建实务和惠企政策解读，还通过情景模拟增强他们的实践能力。 给每个指导分站发了个“月度工作任务明白纸”，明确了宣传政策、建组织、协调问题这些重点工作，搞“走访—反馈—整改”的闭环管理。分站每月开例会讨论任务，责任落到了每个人头上。 灵璧县还推动指导组和党建工作指导站协同合作，鼓励指导员兼任企业党组织书记。他们在新兴领域设立了321个党员先锋岗、267个党员责任区，还有34个红色车间班组和党员科技攻关小组。这些措施收集到了176个创新点子。 还有一种叫“灵听璧应”的积分制治理模式，拓展了新就业群体参与治理的路子。解决了320多起安全隐患和公益服务的事。评选了13个2025年度县级“双强六好”“双比双争”先进基层党组织，灵璧蓝天救援队党支部还被评为省级先进社会组织党组织。 为了留住人，灵璧县把指导员的工作实绩作为评先评优的依据。给他们落实经费保障和关爱帮扶制度，定期走访解决实际困难。这些做法提升了队伍的整体战斗力。 未来，灵璧县还要继续深化党建与产业、人才、治理的融合。相信这个“五链融合”机制能给非公党建创新发展注入更强劲动力。