在当前就业形势复杂多变的背景下，长沙市人社局联合企业创新推出"线下+云端"招聘模式，着力破解传统招聘信息不对称、渠道单一等难题。
此次在黄兴路步行街南门口设立的零工市场专场，选址城市核心商圈，既提升招聘活动曝光度，又便利灵活就业群体就近求职。
分析显示，此次招聘会成效显著主要得益于三方面创新：一是技术赋能搭建智能对接平台，企业通过自主研发的用工系统实现岗位需求精准画像；二是服务模式突破时空限制，支付宝直播带岗单场吸引数万人次观看，形成线上线下服务闭环；三是岗位设置注重梯度覆盖，既有技术研发类中高端职位，也包含适合新业态从业者的基础岗位。
作为活动亮点单位，湖南小翅科技有限公司的实践具有典型意义。
这家由天心国资与尊一科技合资成立的人力资源服务企业，现场释放的研发、运营、服务等岗位，既满足企业对复合型人才的需求，也为应届毕业生、转岗人员等不同群体提供适配机会。
其招聘负责人透露，通过智能化用工平台的简历筛选和面试安排功能，企业招聘效率提升约40%。
从宏观层面看，此类创新招聘模式正产生多重积极影响：对企业而言，降低用工匹配成本；对求职者来说，拓宽就业选择空间；对社会发展来看，则有助于优化区域人力资源配置。
数据显示，长沙灵活就业人数已突破百万，新消费领域用工需求年增长率保持在15%以上，这种供需两旺的态势对就业服务提出更高要求。
展望未来，长沙市人社局相关负责人表示，将总结本次试点经验，计划年内再举办20场同类型活动。
小翅科技等参与企业也承诺，将持续升级智能用工系统，开发"岗位智能推荐""职业能力测评"等新功能，同时扩大与职业院校合作，构建覆盖求职全周期的服务体系。
就业是民生之本，也是城市活力的重要底座。
把招聘会办到人流集聚的商圈，把岗位信息送到“屏幕另一端”，体现的是服务理念从“等人来”向“主动送”、从“广覆盖”向“更精准”的转变。
持续用好数字化工具，同时守住用工规范与权益保障底线，才能让灵活就业更安心、企业用工更高效，为高质量发展汇聚更坚实的人力资源支撑。