就业是民生之本。当前正值节后用工高峰期，如何破解基层就业信息不对称难题，成为各地稳就业工作的重点。连云港市海州区通过创新服务模式，在传统集市场景中搭建就业服务平台，探索出一条具有示范意义的就业服务新路径。 此次招聘活动选址浦南镇农贸市场，正是基于对基层就业痛点的精准把握。农村地区普遍存在就业信息传递不畅、求职渠道单一等问题，而传统招聘会往往形式僵化、参与度低。海州区通过借力集市固有客流，将招聘场景融入群众日常生活，提升就业服务的触达率。现场数据显示，活动当日接待咨询超800人次，初步达成就业意向逾200人。 从实施效果看，这种创新模式体现出三大优势：一是降低求职成本，务工人员可在赶集时同步完成求职；二是提升匹配效率，企业能直接接触目标人群；三是强化政策宣传，多部门联合服务形成合力。有一点是，活动特别设置退役军人、妇女、残疾人专属服务区，体现就业服务的普惠性。 海州区人社局负责人介绍，本次招聘岗位平均月薪达4500元，部分技术岗位超6000元，薪资水平较往年提升明显。这反映出当地产业升级带动用工需求变化，也表明企业招工意愿强烈。为巩固活动成效，浦南镇计划建立常态化就业服务机制，按月收集企业用工需求，按季举办专项招聘活动。 业内专家指出，这种"就业+"模式具有推广价值。随着乡村振兴战略深入实施，农村劳动力就近就业需求持续增长。将就业服务下沉到乡镇集市、文化广场等群众聚集场所，既能提升服务效能，又能促进城乡人力资源优化配置。下一步，需重点完善后续跟踪服务，确保招聘成果切实转化为就业实效。
把招聘会办到大集里，看似是形式创新，实则反映了以群众需求为出发点的治理思路转变。让岗位信息融入日常生活、让政策服务触手可及，才能把就业这件大事办得更细致、更扎实、更有温度。持续完善"就近对接、即时服务、长效保障"的机制，既是稳住民生底盘的必然要求，也将为县域经济与城乡融合发展提供更强的动力。