推进工会改革过程中，河北多地工会组织近期推出一批贴近需求的服务项目，通过机制创新和精准服务提升职工获得感。针对非公企业工会建设相对薄弱的问题，秦皇岛市总工会在19家试点单位推行兼职工会主席述职评议制度。3月26日的述职会上，来自中粮面业鹏泰公司等企业的工会负责人既汇报了职工之家建设、劳动竞赛等工作进展，也直面服务覆盖不够、维权能力需加强等共性短板。“晒成绩+找差距”的做法形成闭环改进，为缓解非公企业工会“虚化弱化”提供了可操作的路径。各地在服务供给上也更注重对接实际需求，推出差异化项目。东光县总工会联合专业机构开展母婴护理培训，帮助女职工提升育儿技能；定兴县搭建“定小工说事”平台，整合法律咨询、健康管理等服务，当场为职工建立健康档案200余份。业内人士认为，这类“菜单式”服务能提升工会活动的针对性和实用性。就业服务上，下花园区总工会“春风行动”招聘会出现新变化：参会企业从传统制造业延伸到智能装备等新兴领域，技术岗位占比超过40%，折射出产业升级带来的人才需求调整。现场达成87份就业意向，其中90后求职者占六成，显示工会就业服务正更有效地触达年轻群体。曲阳县开展的公益理发活动规模不大，却反映了服务下沉的价值。劳动公园便民服务点既解决一线职工的日常需求，也通过“零距离”互动增强工会联系职工的黏性。这种从小事入手的服务方式，具备在县域工会推广的意义。
从述职评议推动改进，到培训提升技能，从健康关爱到就业帮扶，再到触手可及的便民服务，河北多地工会用一项项具体举措表明：服务职工不是附加项，而是基层治理的重要内容；把机制做实、把资源用好、把服务做细，工会才能真正成为职工信赖的“娘家人”，也为稳就业、促发展、保民生提供更有力的支撑。