近日，TechWeb报道了哈啰广州分公司因招聘信息中的年龄限制而引发争议一事。哈啰招聘因一则招聘信息中包含严苛年龄限制，遭受了舆论的强烈谴责。哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时，明确要求求职者年龄为30岁以下，甚至细化要求为“98后”，仅有部分能力突出的求职者可放宽至“97后”。这一消息迅速引发热议，许多网友认为这种年龄门槛属于就业歧视。 哈啰官方回应称这个招聘信息是广州分公司某业务团队通过直聘渠道擅自发布的。该团队在发布信息时没有遵循公司的审核流程，给公司造成了困扰。Suky表示，哈啰对此事高度重视，官方已发布致歉声明承认错误，并表示坚决反对任何形式的就业歧视。 公司决定给涉事团队严肃批评和专项培训。哈啰强调人才选拔应注重实际能力和岗位匹配度。这次事件促使哈啰立即下架相关招聘信息并修正错误。为防止类似问题再次发生，公司决定启动全渠道排查与优化机制。 这次事件不仅让哈啰意识到管理疏漏的严重性，也给社会敲响了警钟。大家开始反思企业招聘中是否存在年龄歧视现象。大家都期待着企业能在招聘中给予每个人平等机会。