湖南省长沙市芙蓉区下力气给140名年轻干部补充到了基层街道和行政执法一线。这一举措是他们把高标准的“选”作为源头活水的重要部分。给公务员招考、选调生招录、事业编引进加大力度，长沙市芙蓉区把新鲜血液源源不断地输送进这些单位，进一步优化了一线队伍结构。同时，他们还建立了三个层级的储备库：“大名单全覆盖”、“中名单可培育”和“小名单重点推”，这样就能对年轻干部进行动态管理、精准画像。从储备库中选拔出100余名精英骨干组成了青年干部突击队，让他们集中力量去攻坚重点任务、破解发展难题。 为了锤炼年轻干部过硬本领，他们搭建了多平台来进行培育。围绕党务综合、经济发展等重点领域组建7支青年干部突击队，选派综合能力突出的年轻科职干部担任队长。这次共有14名单位中层担任副队长和小组长，按照队员专长和岗位特点划分了24个小组，让大家在协同攻坚中提升综合能力。连续三年高标准开办的青年干部训练营围绕中心工作展开专题调研，还有“青年研习社”等活动邀请县级领导授课。 通过一线实战让年轻干部磨练意志、增长才干是很关键的一环。每年都会开展“五个一批”历练活动，选派年轻干部到重点项目建设、巡视巡察等基层一线跟班学习。近两年也安排年轻干部参与急难险重任务。全方位管理则是为了给年轻干部护航行稳致远。连续三年组织召开年轻干部座谈会听取汇报和成长感悟，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。 在这次全方位管理中还完善了闭环管理举措，把工作表现与日常考核挂钩规范流程。创新推行的“青蓝结对共建”机制让经验丰富的领导干部和年轻干部一对一签订帮带协议。大力度使用则是为了助推成长成才，对有培养前途的优秀年轻干部大胆使用。 近两年提拔了40余名优秀年轻干部，其中四成是来自青年干部突击队队员担任单位中层。出台激励干部担当作为实施办法为敢闯敢试的人撑腰鼓劲，激发他们干事创业的积极性和创造性。这些举措都是为了给湖南省长沙市芙蓉区注入年轻动能打造高质量发展示范区。