1月27日，长春市总工会向社会发布2025年服务职工实事项目成绩单，一系列数据和成果充分展现了工会组织作为职工"娘家人"的服务实力和温度。
这份成绩单涵盖文化生活、消费惠民、产业改革、健康管理、就业创业等多个领域，形成了系统化、全方位的职工服务体系。
丰富职工精神文化生活是工会工作的重要内容。
长春市总工会以庆祝中华全国总工会成立100周年、长春市总工会成立80周年为契机，精心组织了第三届职工文化艺术节和职工运动会，成功承办全国职工冰雪运动挑战赛、"超级"杯全国气排球联赛等重大赛事活动。
全年开展送文化、送体育下基层活动1000余场次，让广大职工在丰富多彩的文化体育活动中增强凝聚力、提升获得感。
其中，微电影《幸福汇》在第二届全国职工微电影节评选中荣获一等奖，市职工体育活动中心获评全国群众体育先进单位，这些荣誉充分说明长春工会文化工作的质量和水平。
同时，长春工运·工业史馆项目的启动建设，为职工提供了了解工运历史、传承工运精神的重要阵地。
实施提振消费行动是工会服务职工生活的具体体现。
全年投入资金2800余万元，开展"幸福汇·年货大集"、"幸福汇·水润春城"惠民生活节、长春工会冰雪季·"百万邀约"等167场主题特色活动，直接惠及职工60.75万人次。
这些活动既满足了职工的消费需求，又有效拉动了内需，促进了经济发展。
在疗休养工作方面，长春市总工会强化政策支撑，打造"疗休养+"长春模式，全年惠及职工超4万人次，既改善了职工身心健康，又助力了文旅产业发展，实现了多方共赢。
推进产业工人队伍建设改革是适应经济社会发展的战略举措。
长春市总工会牵头制定《长春市深化产业工人队伍建设改革的若干措施》，实施产改双"十百千"工程，全年培训职工120余万人次，开展劳动和技能竞赛活动124场次。
制定《长春工匠人才培育实施办法（2025—2035年）》，将长春工匠培育纳入"长春人才政策3.0版"，为产业升级和经济高质量发展提供了人才支撑。
组织参加第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛，25个实物展品和创新成果项目入选，充分展示了长春职工的创新能力和精神风貌。
深化"幸福汇"工会服务站建设是创新工会服务方式的重要举措。
全市工会服务阵地建设进一步提质扩面，"幸福汇"工会服务站总数达到830家。
长春市总工会成立职工服务集团，建立工会普惠商城，推广会员积分制度，实现工会服务阵地线上线下联动发展。
利用"公益性+市场化"两种手段，调动更多社会化、市场化资源普惠服务广大职工。
全年举办健康讲座、公益讲堂、文艺沙龙等特色活动600余场，提供一杯热饮、热能仪理疗等暖心服务，让户外劳动者感受到工会的关怀。
实施"工会帮就业助创业"行动是解决职工生计问题的有力举措。
长春市总工会持续开展工会小额贴息贷款项目，投入资金1178万元，撬动金融资金8亿元，有效解决了小微企业和职工创业的融资难题。
结合春风行动、直播带岗、开辟就业服务专栏等有效形式，累计服务职工2.2万人次。
举办短视频制作、直播带货、中西面点、收纳整理等技能培训班25期，帮助农民工、困难职工和下岗失业人员等群体增强创业意识、提升就业技能，形成了"培训+创业+就业"一站式服务生态。
提升职工健康服务水平是工会维护职工权益的重要内容。
市职工健康管理服务中心建设顺利推进，与浙大妇院吉林医院、长春爱尔眼科医院、长春骨伤医院、长春嘉和外科医院等深化合作，全年开展线下义诊、科普讲座等活动百余场，惠及职工3万余人。
与市第六医院、省心理咨询师协会等紧密合作，打造集"科普宣传+线上咨询+心理测评+危机干预"于一体的心理健康服务平台，实现心理服务从应急干预向全周期关怀转变，全年提供心理健康服务超10万人次。
这一系列举措充分体现了工会对职工身心健康的重视。
提高职工群众应急救护能力是筑牢生命安全防线的重要工作。
长春市总工会致力于让每个职工家庭都有一名生命急救员，在推动自动体外除颤器（AED）广泛覆盖的同时，构建"救护师资、救护员、心肺复苏三级培训体系"，形成多层次、全覆盖的培训架构，全年惠及职工13万人，切实提升了全市职工的急救意识和实操技能。
加强职业安全防护是工会履行法定职责的体现。
长春市总工会培育职业安全防护"工具包"试点单位1280家，发布实践案例70期，举办师资培训班，推动职业安全防护工作向纵深发展，为职工营造更加安全的工作环境。
服务职工的成色，既体现在一场场活动的热度，也体现在制度供给与平台能力的厚度。
长春市总工会发布的“成绩单”显示，面向职工所需所盼的公共服务正在向更均衡、更便捷、更专业方向推进。
把“暖实力”转化为长期可持续的治理能力，既需要资源投入，更需要精准匹配与协同机制。
以职工获得感为标尺不断校准服务方向，才能让城市发展成果更好惠及劳动者，也为高质量发展凝聚更坚实的力量。