綦江搞了一个跨年送温暖行动，工会的关怀直接送到了基层，专门盯着新业态劳动者的权益。马上要过元旦、春节了，基层职工特别是那些外卖小哥、网约车司机这些新就业形态的人，生活和权益保障又成了大家关心的事。 12月3日那天，重庆市总工会的同志跑到綦江区来了。这是个实实在在的慰问活动，拉开了全区送温暖的序幕。他们不光给职工送东西、送祝福，还把关怀延伸到了权益维护和制度保障上面。这事儿也说明现在工会的工作越做越细、越来越深入了。 现在咱们国家就业形态五花八门，像快递员、外卖员这种人越来越多。他们在城市运转和服务民生上出力不少，但也面临强度大、保障差、风险高的问题。綦江区是重庆的工业和劳务输出大区，职工结构复杂，像灵活就业的人和困难职工这类群体在过节的时候更需要大家多帮忙。 这次慰问主要盯着新就业形态劳动者、劳模、困难职工还有那些参加重疾互助的会员。座谈会上工会负责人和职工代表、企业老板还有基层工会干部聊了不少。跟职工唠家常的时候，重点问他们工作累不累、工资有没有按时发、工作时间长不长、安全有没有保障。跟企业那边聊的时候，就讨论工会该怎么维护职工权益、企业的责任怎么落实。跟工会干部交流的时候，就分析一下现在的帮扶办法好不好用、还有没有改进的地方。这种分层分类的聊天方式能帮着更精准地了解大家的需求，以后定政策也更有依据。 走访的时候慰问组轻车简从直接去基层，把关怀送到了职工家里和工作岗位上。这样不仅能看出作风务实，还能把工会和职工的心连得更紧。 这次行动可不是一阵子的事，而是要一直搞下去变成制度。綦江区总工会从12月3日开始搞这个送温暖活动，一直持续到2026年3月3日。预计会有1650人受到帮助。这种长周期、广覆盖的设计说明工会正在从过节送温暖转向平时就帮衬着大家，想要搞出个更稳定、更管用的服务机制。 深层原因嘛，就是落实党中央关于帮困难群众和保护新就业形态劳动者权益的要求。工会组织得适应新经济发展的样子才行。 展望未来，送温暖还得跟政策保障和制度完善连在一起。一方面要让新就业形态劳动者在工资、休息休假、社保上的权益真正落实下来；另一方面得把工会、企业和社区的力量都聚起来搞社会化的帮扶网络。另外用数字化手段提高服务精准度和效率也是个创新方向。 送温暖送的不光是东西和问候，更是守护劳动者的尊严和承诺保障权益。从过节慰问变成平时帮助、从关心生活到维护权益这种工作的转变也反映出社会治理越来越有温度、有精度了。 现在就业形式越来越多元化了，只有把制度保障扎根到基层去让每一个劳动者的付出都得到尊重和回报才能真正凝聚推动社会进步的力量。綦江这个行动就是一次好的实践给其他地方做了个参考关怀职工其实就是关怀城市的未来啊！