把县域经济要发展好，得抓住人才这个关键。朱姝报道了这个话题，沙勇是南京邮电大学社会与人口学院的院长，也是高质量发展评价研究院的教授，他针对江苏的情况提出了一些具体的建议。沙勇觉得，江苏的县域经济底子厚，产业也有特点，是个不错的引才土壤。可以建立产业链和人才链的深度融合机制，或者给产业领军人才提供返乡的机会。再或者采用一些新颖的方式来吸引人才。 沙勇认为，想要在新一轮区域竞争中占据先机，就得探索江苏特色的人才引介方法。他提到江苏有些县挨着上海、南京这些大城市，可以利用好这个地理优势，搞“离岸孵化”和“飞地引才”，改变过去的思维模式，形成区域协作的机制。还可以让高校科研院所和县域一起搞“智力共享网”，实现成果孵化和项目落地。 除了这些方法外，沙勇还提到大学新校区落户县域已经成了江苏的一个特色。他建议在全省范围内推广“校企协同、产教互促”的新模式，让学生在学校里就能接触到地方产业项目，毕业以后就能直接就业。 人才要留下来，“过得好”也很重要。沙勇建议要打造一个全生命周期的服务生态环境。完善基本公共服务供给，让大家感觉方便、满意。还要把公共服务资源和人口增减挂钩起来动态调整。 通过这些措施，“引得来”的人才才能“留得住”，“过得好”，进而推动县域经济高质量发展。