关于用人单位到底管得了员工什么，涂崇禹律师给出了个明确说法。深圳有个公司为了年会，把脱口秀表演当成必须完成的工作任务，硬逼着员工去做，结果因为对方不配合就直接给人开除了。福建重宇合众律师事务所的这位首席合伙人分析说，这种所谓的“旷工”其实是没有法律依据的。按照我国的劳动法，所谓旷工得是员工没请假还不去上班。公司搞的那些年会和团建活动，多半不算在工作任务里。 如果是在法定节假日搞这些事情，用人单位非要给员工算旷工，那就是变相逼着大家加班了。一旦员工因为不想去被公司开除，他们是可以要双倍赔偿金的。如果活动安排在平时上班时间，内容又是实打实的工作会议或者培训，这时候员工又不去的话，可能就被当成不服从安排了。不过就算这样，处罚也得按过错的轻重来。 这些事件说明有些企业把内部的文化活动当成了命令来下。法律专家的解读给了个清晰的标准：企业不能瞎管。只有在法治框架内解决问题，才能让集体活动起到好作用。这就要求企业在设计制度的时候得把工作范围划清楚，活动组织的时候也得尊重员工的意愿和休息权利。只有大家达成共识、互相理解，才能让劳动关系变得和谐稳定。