春节前后是外出务工人员返乡的集中时期，也是地方政府做好就业工作的关键窗口。施秉县将保障就业作为重要民生工程，通过系统性、多层次的服务创新，探索出一条让就业机会更贴近群众、让求职过程更加便利的新路径。 政策宣讲上，施秉县各乡镇纷纷组织召开返乡人员座谈会，用通俗易懂的语言向返乡群众介绍创业贷款、技能培训、返岗专车等支持政策。这种面对面、心贴心的宣讲方式打消了群众的疑虑。多年外务工的王先生在参加座谈会后表示——县里政策讲得明白——让他对回家发展更有信心。截至目前，全县已举办多场座谈，覆盖1800余人次，解答咨询超过600次，使返乡人员对就业政策有了清晰认识。同时，县里还指导群众使用"苗侗就业通"手机平台，让信息获取更加便捷。 在服务供给上，施秉县创新推出"人社+村居"工作站模式，乡镇、社区设立多个工作站，将原本需要往返县城才能办理的事务下沉到群众家门口。这些工作站集求职登记、岗位匹配、技能培训、社保办理、纠纷调解等功能于一体，还为困难群众提供公益性岗位。飞凤社区的李大姐对此赞不绝口，认为不用跑远路就能解决就业和社保问题。数据显示，各站点已累计服务群众数千人次，成功匹配岗位200多个，点对点输送劳动力800人，充分说明了该创新举措的实效性。 在企业对接上，施秉县人社部门主动出击，深入县内成功磷化、新希望六和养殖等18家重点企业开展走访，面对面了解企业用工需求，宣讲惠企政策，收集到170余个用工缺口。通过现场推送返乡人员信息、定制招聘方案等方式，推动了劳动力供需对接。新希望六和养殖公司负责人表示，政府送服务上门，帮助企业解决了复产的用工顾虑，这种主动服务的做法得到了企业的充分认可。 这若干举措的推出，反映了施秉县在新发展阶段对就业工作的新认识。就业是最大的民生，也是经济社会发展的重要支撑。通过创新服务方式、优化服务流程、提升服务效能，施秉县有效解决了返乡人员求职难、企业招工难的双重问题，实现了就业工作从被动应对向主动服务的转变。
从"孔雀东南飞"到"春暖燕归巢"，施秉县的实践表明：破解欠发达地区人力资源困境，既要依靠乡情纽带，更需要构建完善的公共服务网络。这种政府与市场有机结合的做法，为中西部县域稳就业提供了有益借鉴。（完）