春节前后是劳动力市场供需波动较大的时期，黔南州人力资源和社会保障局联合发改、工信等九个部门，推出《稳就业促增收春季专项行动实施方案》，着力解决就业结构性矛盾； 黔南州是劳务输出大州，每年约有60万外出务工人员，其中超过七成会春节返乡。如何让返乡人员留在本地就业，成为当地稳就业工作的重点。 此次行动采取"1+3+1"模式，包括一个总体方案、三项保障机制和一套评估体系。在交通枢纽设立的39个返乡服务点，通过大数据监测和人工服务相结合，已为2.3万名返乡人员建立就业档案。荔波县务工人员莫小芳说："刚下高铁就收到岗位信息礼包，省去了很多麻烦。" 针对企业"招工难"和劳动者"找工难"问题，州县两级推出"入企探岗+专场招聘"组合措施。福泉市组织磷化工企业开放日，127名求职者参观后，68人当场达成就业意向。都匀市则通过"就业大篷车"把招聘会开到乡镇，单日咨询量超过2000人次。 跨省劳务协作继续深化。由州领导带队的工作组已赴广东、福建等地对接217家企业，提前锁定岗位。今年新增的"跨省拼单"模式，允许人力资源机构整合多地用工需求，形成规模效应。目前，该模式已覆盖电子制造、家政服务等12个行业。 返岗交通上，政府安排8趟免费高铁专列，重点保障脱贫劳动力出行。三都县还推出"集中自驾返岗补贴"，每车补贴500元燃油费。技能培训方面，针对州内重点产业需求，开设92期培训班，提供"培训+考证+上岗"一站式服务。
稳就业需要早谋划、细落实。黔南州将返乡返岗的"时间窗口"转化为就业增收的"增长窗口"，通过优化服务、加强协作、提升技能、完善保障等措施，既解决了用工难题，又促进了居民增收。该做法为各地统筹就业与发展提供了有益参考。