咱聊个大连工会的大动作，叫“六个一”，就是想给大家伙儿把就业服务做成全链条的品牌。为啥这么干？是为了落实辽宁省大连市“十五五”规划里头高质量充分就业的要求。具体说了，大连市总工会是在2月25日发了个文，叫《2026年大连市工会促就业“六个一”专项行动实施方案》。这方案主要就是想用工会的政治、组织还有资源优势，搭个系统化的服务体系，好给企业和职工提供精准高效的活儿。 按照规划，2026年大连工会的促就业工作得有大突破。全年打算搞200场以上的招聘活动，线上直播也得搞50场以上。通过全总那个就业帮扶云和“乐聘大连”小程序，凑够2万个岗位供大家挑。服务得惠及10万职工以上，企业超过3000家次。还得把“培训 就业”的模式升级，给3000个人免费再就业培训。 为了实现这目标，方案定了“六个一”的任务。就是统筹、覆盖、共享、赋能、培育还有管理这一套打法。特别强调要上下一起干，市总、县区、街道、社区还有企业工会得联动起来。 为了方便职工找活干，还要整合那些帮扶中心、驿站还有司机之家这些地方的资源。在主城区争取做到职工走15分钟就能到工会的服务点。这些地方不光能展示岗位信息、登记求职意愿，条件好的还能提供指导和对接培训。还打算利用新媒体搞直播矩阵，线上线下把服务网织密。 方案让各级工会主动去企业摸摸底看看要啥人，同时收集求职信息和政策。建一个库把用工、求职还有政策信息都放里头，做到一个库顶三用、信息通融。数智化方面主要推全总那个“就业帮扶云”和“乐聘大连”小程序，让“就业云”融入到所有服务场景里头。 还要探索用AI给“乐聘大连”小程序加把劲儿，通过大数据分析把人跟岗位精准地对到一块去指导培训。针对不同群体还设计了好多场景，像春风行动返岗复工、给青年的校企对接和入校送岗、给再就业的人搞行业区域专场和百站联动。 还特别注意把服务做延长和看效果。给新入职的人送个“暖心包”，里头有合同指导、入会指南和心理关怀。活动完了要回访、大数据分析一下满意度怎么改进。还要搞劳动关系预警监测用工变化的情况，帮大伙儿转岗稳岗。 为了确保这事能成，方案要求各级工会要加强领导、跟人社教育等部门搞好协同、突出效果导向、还要设立专门的经费来激励大家干活。 最后大连市总工会的一位负责人刘旭和吴庆国同志讲了句话：希望通过这“六个一”专项行动，把促就业工作做深做实，打造个需求能接住、岗位能匹配、权益能保障的工会服务品牌。