1月28日这天，山东枣庄高新区兴仁街道搞了个“榴枣归乡”工程，专门给大学生搭个返乡实践的台子。这事儿放在全国大背景下看，各地都在琢磨怎么让青年人才和本地发展相互赋能。枣庄高新区这次活动算是具体行动，它用“基层所需”和“学子所长”这两条线来拉动资源对接。 这次平台搭建有三点特别新鲜：一是岗位挑得准，街道盯着公共服务数字化、社区治理现代化、产业技术升级这些关键的地方，筛出了16类实践活儿，既有干在一线的也有搞技术的。这就让学生能在对口的岗位上好好看看家乡产业和社会的样子。 二是培养办法想得全，它搞了“属地对接加导师带带项目练”的模式，从一开始到最后都有人盯着。街道联合社区企业职能部门一块儿想项目，还让经验丰富的干部当导师，把课本上的知识变成解决实际问题的本事。 三是情感拉得近，不光是看短期干得咋样，更想把长长久久的联络建起来。组织学生去体验老家文化、调研发展情况，把根扎深了，以后回家就有底气。 从大道理看这事儿挺管用：对地方来说，年轻人带来的新点子新技术跟基层经验碰一块儿，能让社会治理和产业创新变得更活分。特别是在搞数字化、优化社区服务这些方面，年轻人的参与能想出更顺溜的解决办法。 对学生来讲，基层就是个大课堂。在那里帮忙做事、支援技术时，学生就能跳出书本看问题，搞清楚中国基层是咋运转的、要啥。这对他们以后的职业规划和价值判断都很有好处。 对招才引智的策略来说，“榴枣归乡”算是一种软性的招法。通过定时间段做项目这种安排，既不耽误学生学业又不耽误他们回家乡试试水，为小城市想招回来人才提供了样板。 值得一说的是这活动不是孤立的干事儿。山东省一直推“青年发展友好型城市”建设，枣庄市也把“人才强市”放心里了。兴仁街道这次做法就是把上面的政策落到了实处，经验可能会给其他地方当参考。 人才旺是乡村振兴和高质量发展的底座。“榴枣归乡”工程就像条纽带把学生跟家乡连起来了，既能帮地方发展输血又能让学生在底下扎牢根。 随着这些平台越来越完善，咱们有理由盼着更多回来的“榴枣”在老家的土里生根发芽，一块儿画好新时代城乡融合发展的新图景。