3月27日，江苏省人社厅把2026年职称评审工作给正式启动了，就是为了给江苏地区的人才发展多放出点活力来。为了把这股子活力激发出来，他们这回在评价导向、评审机制还有监管方式上推出了不少新招数。特别把破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”这坏风气的精神给落实到位了，主抓品德、能力、业绩、贡献、创新和服务。以前大家都忙着搞论文和奖项，这次却要推行代表作成果制度，让专业技术人才拿自己的标志性成果去评职称。 这一变通可是利好基层一线的专技人员，大家要是能在一线解决了实际难题或者做出突出业绩，晋升的机会肯定就变多了。今年还直接把申报的门槛给放宽了，不管是做重大基础研究的，还是引进来的海外高层次人才、急需紧缺人才，民营企业里的高层次人才和优秀青年人才，都能按规定直接报相应的职称等级，不用再像以前那样一级一级往上爬。在站博士后能直接去考副高职称，已经有副高的也能直接冲刺正高职称。 对于正高级职称的评审（不包含考评结合的那种），这次强制要求必须得面试答辩。对于那些条件好的评委会也鼓励搞副高职称的面试答辩。评审的方式更是灵活了许多，什么专家评审、考核认定、讲课答辩、实践操作、业绩展示全用上了，把面试答辩在评价中的分量给加重了。这么做就是想更全面、真实地把申报人的本事给考出来。 为了保证评审的公平性，这次给各地和单位下达了死命令：每年抽选的评审专家里，外地或外单位的专家得占比不少于20%。省人社厅还会专门组建巡查组去查各单位的情况，重点盯着那些近三年才新成立的或者以前被通报过、群众反映多的评委会。 记者还发现了个新鲜事，今年江苏打算搞个产业人才评价企业联合体的试点。只要是那些有高级职称自主评审权或者承担高级职称评审任务的产业龙头骨干企业，就能拉着产业链上的企业一起申请组建评价联合体。这个联合体可以自己定一套跟产业发展紧密相关的标准，把链上企业都纳入评审范围。 除了这些硬措施外，今年继续在全省推行“一网通办”，就是把申报、审核、结果公布、证书下载这些业务全放在网上办。而且他们还要加强职称数据的归集管理，慢慢开放以前的历史职称证书信息网上查询服务。这一连串的动作说明江苏在人才评价这块的“放管服”改革一直在往深里走。 通过这套更加科学、多元又开放的评价机制，能把各类专业技术人才的创新创造活力都给彻底激发出来。扬子晚报/紫牛新闻记者杨甜子做了报道并校对了王菲。