在新时代乡村振兴战略背景下，如何吸引青年人才返乡服务、破解基层人才短缺难题，成为各地推动高质量发展的重要课题。
敦化市此次启动的大学生返乡实践活动，正是对这一问题的积极探索。
活动筹备阶段，敦化市委组织部与团市委联合制定了科学选拔机制，重点考察学生的政治素养、专业能力与岗位适配性。
从报名情况看，84名申请者覆盖全国多所高校，反映出敦化籍学子对家乡建设的强烈参与意愿。
经过严格筛选，24名综合素质突出的学生获得实践机会，他们将分赴基层单位，参与为期一个月的岗位锻炼。
分析认为，这一实践模式具有多重意义：一方面，通过“政校联动”机制，为大学生提供了接触社会、检验理论的实践平台；另一方面，基层单位得以吸纳新鲜血液，提升服务效能。
启动仪式上，人才政策解读与岗前培训的开展，体现了地方政府对人才培育的系统性规划。
值得关注的是，敦化市近年来持续完善人才引进政策，此次实践计划与当地“雁归工程”形成配套，通过建立实习档案、优先录用等激励机制，为后续人才回流埋下伏笔。
参与学生将深入社区治理、乡村振兴等一线岗位，其工作表现将纳入当地青年人才库评估体系。
展望未来，此类实践有望形成长效机制。
专家指出，青年人才返乡不仅需要情感纽带，更需政策保障与发展空间。
敦化市通过精准匹配岗位需求、强化实践成果转化，为县域城市破解人才困境提供了可借鉴的路径。
青年与城市的关系，既有情感牵引，也需要制度通道和实践平台来承接。
把“返家乡”从一次活动办成一项机制，让青年在基层一线看见真实需求、找到施展空间，也让城市在青年参与中获得新的思路与活力，才能实现成长与发展的同频共振。
敦化以岗位实践搭桥引流，既是对青年期待的回应，也是对高质量发展所需人才支撑的前瞻布局。