在岁末年初农民工工资支付高峰之际，南京市公布的一组数据彰显治理欠薪的坚定决心。
2025年，该市通过跨部门协同机制，累计化解欠薪线索4.74万件，其中为185名劳动者一周内追回278.5万元欠薪的案例，成为高效执法的典型缩影。
分析显示，工程建设领域仍是欠薪矛盾集中区。
南京市建委市场处处长周曙东指出，冬季清欠专项行动中引入专职律师咨询，将风险防控端口前移。
司法系统同步发力，法院全年执结欠薪案件追偿1.5亿元，检察机关通过"梧桐行"支持起诉品牌，帮助739名劳动者维权成功。
这种"行政+司法"双轨并行的模式，有效破解了传统治理中调查周期长、执行难度大的困局。
值得关注的是，技术赋能成为提升治理效能的关键变量。
公安机关运用大数据建模，年内追回恶意欠薪款660万元；"阳光护薪"二维码等数字化维权渠道全年处理线索5000余件，实现劳动者"扫码即诉、接诉即办"。
南京市人社局二级巡视员郁永春介绍，通过建设联合调处中心、创新"宁微仲裁"在线庭审等举措，劳动纠纷案件调处周期平均缩短40%。
在制度层面，该市强化信用惩戒的威慑作用，将严重失信主体纳入联合惩戒名单。
统计表明，2025年主动检查用人单位5897户，立案查处违法案件3968件，违法成本显著提高。
这种"预防—惩治—教育"的闭环管理，推动欠薪案件同比减少12.3%。
业内专家评价，南京实践为根治欠薪提供了可复制的治理样本。
其核心经验在于：一是建立跨部门数据共享机制，打破信息孤岛；二是将工程建设领域工资专户、实名制管理等治本之策落到实处；三是通过信用体系建设形成"一处违法、处处受限"的约束机制。
保障劳动者工资报酬权益,既是法律责任,更是民生关切。
南京的实践表明,治理欠薪必须跳出"运动式执法"的窠臼,通过构建预警、处置、巩固相结合的长效机制,实现从末端治理向源头防控的根本转变。
当前,岁末年初是欠薪问题易发期,更需各级政府和相关部门保持高度警觉,以零容忍的态度严厉打击恶意欠薪违法行为,让每一位劳动者都能拿到应得的报酬,安心过好春节。
这不仅关系到社会公平正义,更关系到社会和谐稳定的大局。