这段时间，浙江温州的一家公司把春节假期给拉长到了35天，从2月1日一直放到3月8日，还给按时回岗的员工发了5000元的红包。这个消息在网上一下子就传开了，大家都在讨论这种超长假期。这家企业的负责人说，他们是根据生产周期科学规划出来的，反正他们是做制造的，春节正好是淡季。大家能好好休息一下，外地的员工也不用赶春运高峰期，5000元的奖励也能帮他们减轻点经济压力。李教授在北京研究人力资源二十多年了，他觉得这种做法挺好的，既能给员工精神上的关怀，也给了物质奖励。但是劳动法专家们也说了，这种模式不是随便哪个企业都能做的。中国社会科学院做的一个调查报告显示，只有68.3%的人能休到带薪年假，还有24.1%的人反映自己“该休没休”。中国人民大学劳动关系研究所的王所长就说过，保障员工休息权应该变成企业的必修课。不过现在还有一些企业通过变相加班或者强制休假来侵占员工的休息时间，这样做不仅违法也影响员工身心健康。浙江省总工会就在推进“阳光休假”行动，现在全省企业的带薪年休假落实率已经提升到82.6%了。温州这个案例也是他们优化用工环境的一个缩影。中国企业联合会也建议政府把休假情况纳入企业信用评价体系。你看德国和法国这些发达国家早就有完善的带薪休假机制了。我们也应该借鉴他们的经验，让每个劳动者都能有体面劳动和尊严生活。