在新一轮科技革命和产业变革加速演进的背景下，能源安全、绿色转型与高水平科技自立自强对人才供给提出更高要求。
12月26日，中国石油大学（北京）举办2025年“挺膺担当 能源报国”学生表彰大会。
会上，宝丰集团·燕宝慈善基金会宣布在该校设立“燕宝奖学金”，每年面向100名学习成绩优异、科研能力较强、发展潜力突出的学生给予奖励，并以此引导青年学子把学术追求与国家战略需求相衔接、与行业发展同频共振。
问题：能源领域人才培养面临结构性新挑战。
当前我国能源体系正处在保障安全、推动低碳、提升效率的多重任务叠加期，传统油气勘探开发、非常规资源利用、能源储运、智能化与数字化、碳管理等方向对复合型人才需求快速增长。
与此同时，基础研究与关键核心技术攻关周期长、难度大，对青年科研后备力量的持续投入尤为关键。
如何更好激励学生潜心钻研、扎根一线、敢闯“无人区”，成为高校与行业共同关注的课题。
原因：多方协同是破解难题的重要路径。
一方面，高校在学科建设、科研平台与育人体系上具备综合优势，但要把教育链、人才链与产业链、创新链更紧密地衔接，需要行业企业与社会资源的长期参与。
另一方面，企业对技术迭代与应用场景更为敏感，能够为学生提供实习实践、课题共建、工程化训练等真实环境。
社会基金会等公益力量则可通过奖助学金等方式形成“稳定预期”，让优秀学生在关键阶段获得支持，从而把更多精力投入到学习研究与能力提升。
影响：奖学金与荣誉体系共同释放“以贡献论英雄”的价值导向。
据介绍，“燕宝奖学金”面向综合表现突出的学生设奖，强调学业基础、科研潜质与发展能力相统一，有助于把激励机制从“单一成绩”拓展到“学术志趣与创新能力并重”。
当天大会还对国家奖学金、国家励志奖学金以及校内外各类奖助项目获得者进行表彰，并对学校学生荣誉体系进行完善，首次评选学生最高荣誉奖，进一步突出榜样引领作用。
多家在校设立奖助学金的企业、社会团体及校友代表到场，体现出行业共同参与人才培养的合力正在增强。
对策：以机制创新推动校企社协同育人走深走实。
与会嘉宾普遍认为，奖学金设立只是起点，更关键在于把资金支持与育人过程、科研训练、实践锻炼有效贯通。
具体看，可在三个层面持续发力：其一，围绕国家能源安全与“双碳”目标等需求，推动校企联合凝练课题，支持学生参与关键技术攻关与高水平竞赛，形成“课堂—实验室—工程现场”贯通培养链条；其二，完善实习实践与职业发展支持体系，让学生在企业真实场景中补齐工程能力短板，提升解决复杂问题的综合素质；其三，建立更透明、更可持续的评审与跟踪机制，将奖学金评选与科研诚信、社会责任、团队协作等指标相结合，强化价值引领与长期培养。
前景：面向未来，能源人才培养将更强调创新驱动与国际视野。
随着我国能源产业向高端化、智能化、绿色化加速迈进，既懂基础理论又熟悉工程应用、既能开展前沿研究又能推动成果转化的青年人才，将成为支撑行业高质量发展的关键力量。
业内人士指出，持续完善“政府引导、高校主导、企业参与、社会支持”的育人格局，既能为高校培养拔尖创新人才提供资源保障，也能为企业储备高素质人才、提升自主创新能力，进而为国家能源安全与现代化产业体系建设提供坚实支撑。
燕宝奖学金的设立不仅是一次具体的公益行动，更是社会力量参与国家人才培养战略的生动实践。
在新时代背景下，只有政府、高校、企业等各方形成合力，才能培养出更多担当民族复兴大任的时代新人，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强有力的人才支撑。