3月3日，光谷人才日系列活动暨光谷人才发展大会在光谷文化中心举办，现场共有10位海内外人才代表齐聚一堂，针对人才引进和培养提出了建议。光谷文化中心总面积达到了26万平方米，未来将陆续开放小剧场等文化消费空间，以满足年轻人才的需求。武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志举例说明，公司专注于多模态大模型与AI智能体技术研发，吸引了很多“奇才怪才”，这些人才大多是通过开源社区、Kaggle竞赛、GitHub项目等实战渠道成长起来的。东湖高新区人才工作局负责人表示，光谷已经推行了人才“举荐制”，企业可以举荐自己认定的人才，这次活动还专门把“奇才怪才”作为重点引入了政策体系。 武汉爱博泰克生物科技有限公司总经理吴知才提出要打造光谷的“人才创享生活圈”，而湖北九峰山实验室主任丁琪超则呼吁开设一家由外国人经营的小型啤酒吧。光谷宣传部门负责人回应称，光谷文化中心将提供小剧场等文化消费空间，后续将发动更多年轻人共建共治。这次活动现场还对精准引育创业人才、国际人才医疗一站式服务、引进人才子女教育等问题进行了讨论和解决。东湖高新区人才工作局负责人表示，这些意见建议会被全面梳理并分发给相关部门，制定出具体的解决办法来改进升级人才政策。 光谷正在加快建设“世界光谷”，需要更多世界级的人才支持。邴龙志举自己公司的例子说明，大量顶尖人才是通过实战渠道成长起来的，“奇才怪才”现象非常明显。如果按照常规学历认定模式很难认定他们是人才。此次活动中不仅有来自科技公司的代表发言还有来自武汉爱博泰克生物科技有限公司和湖北九峰山实验室的专家参与讨论和建议交流。 武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志提到自己公司在多模态大模型与AI智能体技术研发方面取得了不错的成绩，“奇才怪才”在公司内部非常常见。东湖高新区人才工作局负责人表示将把“奇才怪才”纳入今年的政策重点，通过超常规方式引进这些AI技术牛人来支持光谷的发展。 这次活动还有其他部门参与其中如科创、教育、卫健等部门都在现场对提出的问题进行了回应和解决。光谷宣传部门负责人提到光谷文化中心今年将陆续投入运营并提供小剧场等文化消费空间以满足年轻人才的需求。其他问题如精准引育创业人才、国际医疗服务、子女教育等也在会上得到了回应和解决方案。 这次活动展现了光谷对引进“奇才怪才”的重视和决心，“世界光谷”的建设离不开更多世界级的人才支持。“奇才怪才”这一非共识性类别也将被纳入政策体系中进行专门管理和培养。 东湖高新区人才工作局负责人强调“光谷人才重点工作怎么做由人才说了算”，针对这次提出的意见建议都会被全面梳理并分发给相关部门制定具体解决方案来改进升级现有的人才政策。