面对不少地级市高端资源吸引力不足的共性难题，佛山以更有力度的方式寻求突破。市人大常委会审议通过的《佛山市人才发展促进条例》明确规定，自2023年起将每年9月27日设为法定“人才日”，在广东省地级市中尚属首次。立法背后，是这座制造业重镇对转型压力的清晰判断——在粤港澳大湾区城市竞争与协作并存的格局下，传统产业升级和新兴产业培育都离不开更强的智力支撑。
人才竞争，归根结底是发展环境与创新能力的竞争。以制度表达尊重、以平台承接培养、以产业场景释放价值、以民生保障增强黏性，正成为地级市推动高质量发展的重要路径。佛山的实践表明：当城市把人才放在更突出的位置，用可兑现的机制和可成长的舞台回应期待，人才就更愿意与城市共同成长、相互成就。