随着全球化业务拓展和工程建设行业的高强度工作特点，企业员工尤其是海外员工面临的心理健康问题日益突出。作为能源建设领域的骨干企业，山东电建三公司业务遍布全球多个国家和地区，员工长期驻外工作，承受着文化差异、家庭分离等多重压力。调研发现，海外工程项目人员普遍存在焦虑、抑郁等情绪问题，传统的思想政治工作已难以满足员工的心理健康需求。这不仅影响个人身心健康，也可能对项目安全和工程质量带来潜在风险。
员工是企业发展的核心动力。山东电建三公司推出"暖心E站"心理服务平台，将以员工为中心的理念落到实处，用实际行动践行央企的社会责任；此举措表明，在追求经济效益的同时，更要关注员工的身心健康和全面发展。只有让员工感受到企业的关怀，才能激发他们的工作热情和创新活力，为企业持续发展提供持久动力。