在推进县域高质量发展的实践中，信宜市探索出一条以党建引领基层治理的创新路径。
面对基层治理力量薄弱、民生诉求多元、发展动能不足等问题，该市将组织优势转化为发展优势，取得显著成效。
基层治理面临的主要挑战在于服务资源分散、群众诉求响应不及时。
信宜市通过构建"市-镇-村"三级联动机制，在51个社区科学划分208个网格，实现党组织全覆盖。
同时创新"双报到"机制，组织111个单位党组织、1.8万余名在职党员下沉社区，形成"群众点单、组织派单、党员接单"的服务模式。
这一机制运行一年来，已推动解决群众急难愁盼问题7800余个，办结反馈问题1530件。
在干部队伍建设方面，信宜市注重实践导向。
通过在"百千万工程"、基层治理等一线考察识别干部，调整配备关键部门中层骨干，并开展靶向培训4.1万人次。
特别在抢险救灾等急难险重任务中，建立及时奖励机制，有效激发了干部队伍活力。
人才引进培育工作取得突破。
实施"信宜人才16条"政策，全年引进各类人才349名。
与华南农业大学等高校深化合作，共建产业研究院，选派科技特派员团队下沉服务。
在特色农业领域，通过技术培训带动三华李等产业综合产值实现新突破。
生态建设成效显著。
党员干部带头参与乡村绿化，建成40公里绿美走廊，植树近12万株，城乡人居环境明显改善。
这种"党建+生态"模式既美化了环境，又增强了群众获得感。
专家指出，信宜市的实践体现了三个创新点：一是将组织优势转化为治理效能，二是构建了"问题发现-任务分解-效果评估"的闭环机制，三是形成了组织、干部、人才协同发力的良好格局。
这些经验对同类地区具有重要借鉴意义。
信宜市的实践充分说明，高质量党建不是抽象的、空洞的，而是具体的、有生命力的。
通过将党建优势转化为发展优势，把组织力量转化为落实"百千万工程"的攻坚力量，该市正在绘就县域高质量发展的新图景。
这一经验启示我们，推进县域发展，必须坚持党的领导，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让党建工作真正成为推动发展、服务民生的强大动力。