当前，职工心理健康问题日益受到关注。周村区总工会调研发现，基层心理服务面临专业力量不足、覆盖面有限、问题发现不及时等实际困难。这既与传统服务模式难以满足职工需求有关，也受到部门协作不畅、资源分散等因素制约。
周村区的实践说明，职工心理健康不仅关乎个人福祉，更影响企业发展和社会稳定。通过创新服务模式、整合资源、建立长效机制，可以有效解决心理服务"最后一公里"问题。这种以职工需求为导向的工作思路，为其他地区开展心理健康工作提供了借鉴。在新时代背景下——完善职工心理健康服务体系——对维护职工权益、促进劳动关系和谐、推动高质量发展很重要。