咱们唠唠公司开除员工这事，公司要想把员工给开了，得看是不是真的违纪了。员工上班的时候玩手机、睡觉，不光影响自己干活儿，还可能把公司的正常秩序搞乱。可是，公司要是拿这个理由辞退人，合不合法呢？北京大兴法院前几天就判了这么一个案子。员工在工作时间睡觉、玩手机，公司直接给开除了。这事儿闹到法院后，法官觉得，这就是咱们常说的“小过重罚”。北京大兴法院说公司这种行为违法了，员工有权让公司赔一笔钱。 具体情况是这样的：甲公司是搞IT外包服务的。李某是在2022年进的这家公司，还签了合同。公司给员工定了规矩，要是在上班时间睡觉、看跟工作没关系的网站，或者做一些与本职工作无关的事儿，那就叫一般违纪。这时候公司得发邮件警告当事人和他的上级们，还要让他半年内不能升职加薪。 到了2024年9月，甲公司给李某发了邮件，说让他那个月底退出项目进待岗期。公司解释说，待岗的时候没安排具体活儿干，但给安排了培训。可到了2024年11月，甲公司又发了通知，把李某开除了。理由是他在项目组的时候多次睡觉、玩手机这些违纪行为。 李某觉得这不公平，就找仲裁机构评理了。仲裁机构判下来是让甲公司赔64000元钱。甲公司不服气，又把官司打到了大兴法院。 法院审理后认为：首先甲公司拿不出证据证明李某真的有那些所谓的违纪行为。就算有这些事儿，甲公司也得给个合理的处罚。按公司规定这些顶多算是一般违纪。更重要的是他们根本没证据证明这些行为让公司损失大了。所以最后判定公司开除人的行为不合法。 法官还提醒大伙儿：用人单位管员工也得讲规矩。不能动不动就开除人。开除人得是最后实在没办法了才用的手段。如果员工犯了错但没达到规定的严重程度或者造成重大损失，公司就不能直接把人开掉。尤其是员工在项目交接或者待岗这种特殊的时候更要小心评估他们的行为后果。