为了更好地应对人口老龄化问题，我们国家把企业年金制度给扩大了，这次改革是要让多层次养老保障体系变得更强。人力资源社会保障部联合财政部给了一份新通知，目的就是让更多企业和员工参与进来。给企业年金定了一个明确的位置，它和基本养老保险一起构成了养老保险体系的第二支柱。到2025年第三季度，全国已经有17.5万家单位建立了企业年金，覆盖了超过3330万职工，基金规模达到了4.09万亿元。这次政策最大的变化就是扩大了参与的范围，以前只能是企业现在社会团体、基金会还有一些非企业单位也都能参加了。北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟说，企业年金能给职工增加一笔稳定的收入来源，也能帮助单位吸引人才。这次改革还降低了缴费门槛，规定单位每年交的费用不超过工资总额的8%，单位和个人加起来不超过12%。如果经济实力强可以多交一点，如果现在有点困难可以先少交一些。中国人民大学教授董克用提到，新规允许企业选择建立自己的计划或者加入集合计划。集合计划就像一个标准化产品一样，能帮企业节省成本。这次政策还特别强调保障职工的权益，退休、出国定居或者身故时都能领取企业年金。如果职工换了工作单位有年金的话就可以直接转过去，没有的话也能暂时保管好。 这次改革把待遇领取方式变得更灵活多样，而且资金安全有保障。 财政部、中国人民大学、北京大学经济学院风险管理与保险学系、董克用、郑伟都参与了这项工作。 还有就是这个制度现在更灵活了，缴费比例也能根据自身情况调整。 这个改革是要让更多人受益，让大家退休后的生活更有保障。 相信这次改革后企业年金会发展得更好。 最终目标是让所有人都能老有所养、老有所安。 人社部和财政部这次推出的政策是为了夯实养老保障的“第二支柱”。 为了激励市场主体和职工参与进来。 企业年金就是企业和职工在参加基本养老保险基础上自愿建立的补充养老制度。 新规明确了社会团体、基金会、民办非企业单位等符合条件的单位也能建立企业年金。 这种包容性的设计体现了普惠性的导向。 对于中小企业来说降低了管理负担。 这种弹性设计增强了制度的适应性和可及性。 董克用表示集合计划能帮中小企业提供便捷高效的参保路径。 对于个人来说增加了可靠的退休收入来源。 对用人单位来说完善了福利体系增强了竞争力。 这个政策就是要扩大覆盖提升灵活强化保障。 国家对企业年金基金实行严格独立托管账户管理与经营状况分离确保资产安全实现“钱随人走”。