你的工资条上出现了这些数字，说明老板很可能已经违法了：01 100元、1775元、1月15日、20%、2008年、2008年1月、2008年1月15日、2175元、3次、5%。现在我就来给你讲讲这些数字背后的门道。 如果你是10月请了4天事假的员工，拿的是2175元的月薪，每天的工资就是约100元。按正确算法，你出勤了17.75天，应该发1775元。但如果老板非要扣你3倍工资，甚至说你倒欠公司钱，那就是超额克扣了，必须把钱退还给你。 很多人怀孕去产检被扣钱？这是绝对违法的。国家规定产检都算是出勤，不能算成病假或者旷工。有的公司拿“无故离岗”当理由扣款，这就是拿国家给孕妇的关怀当罚款工具了。 至于公司逼着你捐款？这也是“公益绑架”。法律规定捐款是自愿的，单位不能代扣。你如果被强行多扣了一分钱，那就是公司违法了一分钱。 哪怕你辞职了也不能乱扣钱。劳动法明文规定工资要按月足额发，不能克扣。哪怕你没提前30天说辞职，最多也就是让公司去招个人顶替你，老板没有权利把辞职权变成罚款权。 你迟到了公司就扣钱？这招现在不一定好使了。2008年1月15日以后，“罚款”这个词早就从公司规章里消失了。虽然法律不允许随意扣工资，但它允许公司把迟到和绩效奖金挂钩。但如果直接从固定工资里扣钱，那就是滥用权力。 大多数法院其实还是认可迟到扣款的规定的，只要公司的制度是公开公示过的，扣的金额合理就行。比如某公司规定当月累计迟到3次以上就扣5%绩效奖金，只要这奖金本来就是浮动的、你也签了字确认了，通常就会被认定有效。 因为你工作失误给公司造成了损失？那公司是可以按约定向你追偿的。但有个前提：每个月扣的钱不能超过你工资的20%；如果扣完之后剩下的工资低于当地最低工资标准了，那就得按最低工资标准给你发。 要是真遇到被违法扣款了怎么办？三步就能把钱要回来：第一是留证据；第二是去劳动监察大队投诉；第三是如果还不行就去仲裁或者法院打官司。记住了，法律是站在保护劳动者这边的。