国际权威雇主调研机构近日发布“2026中国杰出雇主”榜单，达能中国再次通过认证，连续第九年获此荣誉。持续入选既说明了达能人力资源管理上的稳定表现，也折射出其对中国市场的长期投入与战略定力。达能亚太地区总裁及中国CEO谢伟博表示，“商业成功与社会进步并重”的“双重承诺”理念，已融入达能五十多年的发展历程，并持续指导公司在华的决策与行动。围绕“在中国、为中国、为全球”的长期理念，达能将业务拓展、人才培养与可持续发展作为三大核心支柱，形成相互支撑的增长路径。 从业务布局看，达能在中国深耕近四十年，已形成覆盖生命早期营养、成人医学营养、饮用水和饮料三大核心板块的业务体系。有关业务对接“健康中国”国家战略，通过提供营养健康产品与服务，助力提升公众健康水平。 在人才发展上，达能将员工视为关键资源，建立了较为完善的人才发展体系，涵盖职业发展规划、技能培训以及薪酬福利等支持机制。这些安排有助于提升员工体验，也为企业的长期竞争力提供保障。 值得关注的是，达能将“员工与社区”纳入可持续发展战略的重要支柱。在关注员工成长的同时，公司也将实践延伸至社区与社会层面，围绕教育、健康与环保等领域推进社会责任项目，推动企业发展与社会价值形成联动。 从更宏观的视角看，达能的表现也体现了跨国企业在中国市场的新趋势：越来越多企业不再只以经济指标为导向，而是将社会责任、员工福祉与可持续发展纳入核心战略。达能的实践显示，这种融合路径既契合政策方向，也有助于提升市场竞争力与品牌影响力。
在ESG逐渐成为全球商业共识的背景下——达能中国的实践表明——雇主品牌建设已不再局限于人力资源管理，而是上升为企业整体战略的一部分。面对人口结构变化与产业升级叠加的挑战，将员工成长纳入商业体系、以本土化行动回应社会关切的跨国企业，可能在新一轮市场竞争与整合中占据更有利的位置。这不仅是对“高质量发展”的具体体现，也为外资企业在华推进可持续发展提供了可参考的思路。