两会期间，政府工作报告把“就业友好型发展方式”给放在了重要的位置，“十五五”规划纲要草案也强调了这一点。发展是解决所有问题的总钥匙，通过发展来推动就业，给劳动者带来更多利好。“智能经济新形态”、“未来能源”、“智算集群”这些新概念，推进相关项目建设，“智能经济新形态”、“未来能源”、“智算集群”等概念推出了一系列新的项目建设，旨在创造更多就业岗位，将产业的“含新量”转化为就业的“含金量”。企业给劳动者提供更多岗位，劳动者有更好的发展机会。 我国存在“有活没人干”和“有人没活干”并存的问题，要畅通就业服务“最后一公里”，完善就业公共服务体系。对高校毕业生等青年群体要强化就业指导和创业扶持，对农民工群体要加强职业技能培训和稳岗帮扶。“十五五”开局之年，构建“就业友好型发展方式”已经是政策上的重要关注点。这些举措可以提升人岗匹配精准度，提高企业发展要素保障。 构建“就业友好型发展方式”不是简单地把发展和就业加在一起，而是把就业容量、就业质量和就业生态融入经济社会发展的各个领域全过程。这样做的目的是实现稳增长与促就业的良性互动。“十五五”规划纲要草案明确提出了构建“就业友好型发展方式”，表示在经济社会发展中要有意识地考虑就业问题。 随着平台经济和共享经济快速发展，我国出现了外卖骑手、网约车司机、网络主播等8400万新就业形态劳动者。他们支撑起了城市生活的便利，但也面临劳动关系认定难、社保覆盖难等问题。从试点新就业形态职业伤害保障，到推动平台企业建立算法协商机制，再到完善休息休假、劳动安全卫生等制度，“共享经济”的快速发展让这些新就业形态的劳动者数量达到8400万。 发展是为了人民，依靠人民，成果由人民共享。“构建就业友好型发展方式”的本质是通过高质量发展创造高品质生活，“十五五”规划纲要草案明确指出要构建“就业友好型发展方式”。这样做可以让劳动者在共建共享中获得更多获得感，也为经济社会发展提供强有力的人才支撑。