问题：近年来，区域经济发展差异扩大，中西部不少地区面临劳动力外流。泗洪县作为传统劳务输出地，春节后常出现“用工荒”和“就业难”并存的结构性矛盾。 原因：本次招聘会效果明显，关键于前期对接更精准。一上，泗洪县劳动就业管理处提前梳理企业用工需求，组织斯迪克新材料、波司登服装等162家企业参会；另一方面，围绕返乡人员“愿意留下来、可选岗位少”的现实，集中提供普工、技工、品控等不同层次岗位，提升匹配度。 影响：现场数据显示，首日即达成就业意向4000余人次。江苏盐铁食品科技有限公司表示，短短三小时就收到百余份求职登记，缓解了年初用工紧张。对求职者来说，在家门口就业既方便照顾家庭，也能减少异地务工成本。市民王子烨在比较薪资待遇和发展空间后，最终选择留在当地就业。 对策：泗洪县以“政策+服务”共同推进： 1. 政策层面，统筹就业补贴、技能培训等支持措施； 2. 服务层面，设置创业展示区、技能评估站等配套服务。劳动就业管理处主任王利明介绍，本次活动将岗位推介、创业指导、技能服务一并纳入，实现更完整的服务链条。 前景：业内人士认为，这种“需求摸排+集中对接”的招聘模式具有推广价值。随着长三角产业转移加快，泗洪县新材料、高端纺织等产业集群逐步壮大，将持续带来岗位需求。预计未来三年，当地年均新增就业岗位增速有望保持在15%以上，“外出务工—返乡就业—本地安居”的循环正在加速形成。
就业是最基本的民生；泗洪县春节期间举办大型招聘会，把就业服务送到群众身边，也为县域经济补上“用工”和“人才”的关键一环。越来越多返乡人员选择在家乡工作，意味着就业不必远行、家乡也能提供体面机会。这不仅改变了个人的选择空间，也为缩小区域差距、推动共同发展增添了更扎实的支撑。期待更多地方优化对接方式，让劳动者在家门口找到合适岗位，让县域经济在人才回流中获得持续活力。