问题——新一年开局之际，基层工作任务密集、节奏加快，干部群众在推进重点项目、民生保障、风险防控等工作中需要更强的协同与更稳定的情绪支撑。
如何在保持工作连续性的同时，激发队伍活力、增强组织凝聚力，成为基层治理中常见而现实的课题。
泰前街道以迎新活动为切口，尝试把“文化润心”与“队伍赋能”结合起来，用群众熟悉的方式增强组织认同与团队默契。
原因——近年来，基层治理由“单点发力”向“系统协同”转变，街道、村（社区）两委与群众之间的协作链条更长、参与主体更多，对沟通成本与组织动员能力提出更高要求。
同时，干部队伍结构更趋年轻化，工作压力与生活节奏叠加，需要更具温度、更加易参与的方式来形成情感连接与共同记忆。
选择“童年记忆”作为主题，能够通过低门槛、高互动的场景把不同年龄、不同岗位的人迅速聚拢在一起，在轻松氛围中实现有效交流，降低隔阂、增强信任。
影响——活动当天在白马石村举行，现场以“穿越时光”为主线设置多项体验区域。
跳房子、滚铁环、丢沙包等传统项目以集章形式组织参与，干部职工与村（社区）成员、群众在分组协作和友好竞赛中增进配合；跳大绳、摔方宝等项目通过“童年粮票”激励机制增强参与感，挑战成功者可兑换怀旧零食，在细节设计中增强活动粘性与记忆点。
怀旧拍照点、手工体验坊等环节吸引较多参与者停留交流，既满足了群众参与的获得感，也为干群互动提供了自然场域。
抽奖与共食饺子等环节进一步强化集体氛围，使活动从“参与”走向“共情”。
从基层治理视角看，此类活动的直接效应在于释放压力、打破部门与岗位边界，间接效应在于增强集体归属感、提升协作效率，为新一年工作推进提供更稳定的团队基础。
对策——把一次活动的热度转化为持续治理效能，关键在于制度化、常态化与精准化。
一是将文化活动与业务工作统筹安排，避免“热闹一阵子”，可围绕文明实践、网格服务、志愿服务等内容嵌入更多共建环节，让互动由“活动场景”延伸到“治理场景”。
二是完善街道、村（社区）两委与群众的沟通机制，利用节庆节点打造“可参与、可共创、可延续”的平台，形成固定品牌，增强群众持续参与意愿。
三是把团队协作训练融入活动设计，既强调参与度，也注重协同目标，例如通过分工协作、任务闯关、成果展示等方式，提升跨岗位协作效率。
四是加强风险与安全管理，规范现场组织、秩序维护和应急预案，确保群众参与在安全有序的前提下进行。
前景——从更长周期看，基层治理的成效不仅取决于硬件投入与制度供给，也取决于组织文化与社会心理的“软支撑”。
以传统游戏、乡村场景与集体餐叙等方式唤起共同记忆，有助于在街道层面形成更紧密的共同体意识，增强对公共事务的关注与参与。
在推进乡村振兴、社区治理精细化、公共服务提质增效的背景下，类似活动若能与基层治理工作同向发力，将更有利于凝聚干群共识、提升执行力与动员力，为高质量发展提供稳定的社会基础与人心基础。
基层工作的成效最终取决于干部队伍的执行力和凝聚力。
泰前街道通过这一创意十足的迎新活动，为干部职工提供了一个放松身心、增进情谊的机会，也为基层团队建设提供了一个有益的范例。
在新的一年里，如何将这种凝聚力转化为推动高质量发展的实际行动，将是对泰前街道全体干部职工的真正考验。
相信在这种团结奋进的精神激励下，泰前街道必将在各项工作中取得新的更大成就。