刚在网上看到两会提案里提废除劳务派遣，“同工不同酬”、“用工异化”这些问题确实挺戳痛点的。不过，法律还在讨论要不要废的时候，财政部税务总局那边已经在2026年动真格了，《增值税法》和那个10号公告从税收端动手，把计税规则全改了。这次调整挺大的，老板和财务得看仔细。 先说清楚啥是劳务派遣。就是那些有许可证的公司，把人派到用工单位干活，人还是听用工单位的调遣。这种三角关系挺复杂的：员工是派遣公司的人，干活归用工单位管，费用两头都得走一遍。没证的公司就别想搞这种计税了，容易被查出来虚开发票。 增值税的计税方式彻底变了。以前小规模纳税人还有差额计税这个选项现在没了，从2027年12月31日之前一直可以享受3%减按1%的优惠。至于一般纳税人也一样，把那个5%的简易计税给取消了，统一按6%的税率来收。但你可以选两种法子：一种是把工资社保这些钱从销售额里扣掉算差额（这是主流），另一种是不扣按全额算（这用得很少）。不过这个扣除的钱必须是代用工单位发的工资福利或者社保公积金才行。 发票怎么开也是个新规矩。小规模纳税人开票得全额开，2027年底前按1%开专票或者普票。要是开普通票销售额没超30万还能免税，要是开专票就得按1%交税。一般纳税人如果走差额这条路，也得开6%的票，还得备注“差额征税”，金额要在发票上分开写清楚。 最麻烦的是开错发票的风险。代发的工资社保那部分千万别开专票，不然下游抵扣后得进项转出。还有别把劳务派遣票开成别的服务票，容易被认定虚开。税率也不能弄错，小规模别把1%写成3%，一般纳税人也别错用5%。 两会呼吁要回归本源保障同工同酬，增值税新政也从税收上压缩了套利空间。取消简易计税逼着业务必须真实起来；一票制开票加上差额扣除凭证让用工成本透明了；统一税率减少了利用税差做的猫腻。当派遣机构的利润被压缩后，企业就会重新考虑到底是真缺人还是想逃避责任。 一位专家说得好：“劳务派遣该回归人力资源服务的本质”。对于那些核心岗位就得直接雇佣；对于临时项目用规范外包解决就行了。2026年新政后开票遇到啥问题？欢迎留言分享！