两会时间，你在关注什么？我刚才翻了翻中国新闻周刊3月4日的报道，发现了一个挺有意思的话题——劳务派遣到底要去哪儿？3月4日那天，全国政协委员周世虹在接受采访的时候，把劳务派遣的现状给大家挑明了：这事儿现在早就变味了，根本不再是啥“临时性、辅助性、替代性”的了，反倒成了很多企业招人办事的大帮手，可这就给广大打工的朋友带来了不少麻烦。 说起劳务派遣制度的由来，其实它一开始是为了解决企业忙不过来的事儿。好比企业突然接到一个大单，人手不够用了，让劳务派遣公司派点人来帮忙干活，按市场价给人家算钱就行，不用费钱费神去长期养这些人，这对企业来说挺划算的。但问题就出在这：一旦这种用工方式成了常规套路，弊端就冒头了。大伙儿最不能接受的就是同工不同酬——干一样的活儿，拿的钱却差得远；正式工拿“五险一金”、年终奖、带薪休假这些好待遇，派遣工往往只有底薪和最低标准的社保。收入都不相等了，晋升机会更是没影儿。很多老板看清楚了这一点，就把这当成本钱克扣的好机会，结果就导致了劳资纠纷闹得满天飞。 咱们的劳动法和劳动合同法早就定下了同工同酬的规矩，就是要保证干相同或相近岗位的人拿到公平的报酬，谁也别想因为身份、性别、种族或者是用工方式这些乱七八糟的理由来搞歧视。这么一看，那些长期用甚至是终身在用的劳务派遣手段是经不起法律检验的，早就该好好整顿一下了。 说到底还是要把劳动者的权益摆在经济发展的最前面。只有把大家的日子过好了，劳动关系才能和谐稳定。最后经济搞上去了，老百姓的生活才能变得更美好。