春节假期刚过，制造业重镇合肥便迎来用工需求高峰。作为全国重要的家电、电子产业基地，当地联宝科技等龙头企业节后订单激增，用工缺口随之扩大。，中西部劳务输出地劳动者面临返岗交通成本高、信息不对称等现实困难。这种结构性矛盾成为制约经济"开门红"的关键瓶颈。 针对该难题，合肥市人社局提前部署，创新建立"双清单"工作机制。一方面摸排重点企业岗位需求1.2万个，另一方面收集豫甘皖等地务工人员就业意向8000余份。通过大数据分析实现精准画像，为跨区域劳务协作奠定基础。正月初八的集中行动中，来自河南周口、甘肃定西等协作地区的60余辆专车直达合肥经开区，务工人员下车即享"一站式"入职服务。 这场规模空前的接工行动背后，是合肥市"政策+服务"的双轮驱动。根据新出台的《强化返岗稳岗服务实施细则》，企业组织跨省招工可获50%-80%交通补贴，单个企业年度补助上限达10万元。联宝科技人力资源负责人表示，这项政策直接降低企业招工成本30%以上。与此同时，市县两级设立21个服务专班，在火车站、产业园等节点提供职业指导、权益保障等全链条服务。 从实施效果看，首日3万人次的到岗规模创下历年同期新高。据监测，参与企业平均到岗率较去年同期提升15个百分点，其中新能源汽车、集成电路等新兴产业用工满足率达92%。更有一点是，此次行动中西部务工人员占比达65%，为区域协同发展注入新动能。合肥高新区某智能装备企业反映，新入职的甘肃籍技术工人经过培训后，产线效率提升显著。 业内专家分析，合肥模式的成功在于将短期应急措施与长效机制建设相结合。通过建立劳务协作站网络，该市已与9省20个地市形成常态化合作，年均为5万劳动者提供跨区域就业服务。中国劳动学会专家指出，这种政府搭台、市场运作的用工保障体系，既缓解了东部地区"用工荒"，又促进了中低收入群体就业增收，为构建新发展格局提供了实践样本。
节后返岗既是劳动者新一年增收的起点，也是企业抢抓市场机遇的关键节点。合肥以组织化“点对点”送工和清单化精准匹配打通返岗“最后一公里”，说明了公共服务向前一步、为发展争取时间的治理思路。把阶段性保用工的经验沉淀为常态化机制，并在技能提升与权益保障上持续加力，才能让人岗更匹配、就业更稳定，为城市高质量发展夯实更坚实的人力资源基础。