春节后用工需求高峰来临，东光县元曲公园搭建综合招聘平台，划分塑料包装、机械制造、现代服务等六大产业专区，汇聚本地龙头企业和周边优质用人单位。其中化工与金融板块岗位数量同比增加23%，反映出县域产业结构升级的新动向。 此次活动的成效来自三上举措：一是提前摸排企业用工缺口与劳动者技能特点，实现岗位供需的动态匹配；二是将招聘与政策宣讲结合，社保补贴与创业贷款咨询台单日接待超800人次；三是采用线上线下双轨模式，通过直播带岗扩大服务覆盖。数据显示，35岁以下青年求职者占比达62%，中高级技术岗位平均薪资较去年提升12%。 东光县正处于产业转型关键期。包装机械产业集群年产值突破百亿，但技能人才缺口制约了发展。人社部门计划投入专项资金开展订单式培训，重点培养焊接、数控等紧缺工种。同时完善就业监测系统，对困难人员实施"一人一策"帮扶。 该县计划将临时性招聘会转化为常态化服务。除每月固定举办专场招聘外，还将建立企业用工数据库，开发智能匹配平台。专家认为，这种"前端精准对接、后端持续赋能"的模式，有望成为县域破解结构性就业矛盾的有效路径。
就业工作的成效最终要体现在群众生计改善上。东光县的实践表明，政府主动作为、精准对接、延伸服务，是破解县域就业结构性矛盾的有效路径。从"送岗"到"稳岗"，从一次招聘会到常态化服务体系，说明了基层治理理念的进步。唯有将就业服务做细、做实、做长远，才能让群众安心、企业放心、社会稳定。