在新春开工之际，咱们得聊聊如何通过协商来保障权益，推动发展。高凤云3月4日那天在宜昌立信物流有限公司的会议上谈了这个事儿。这家公司在夷陵区总工会的指导下召开了集体协商会，双方代表围坐一团，平等地讨论着怎么解决一线劳动者的核心问题。这次会议把注意力集中在了驾驶员、搬运工还有仓管员等岗位的实际需求上。双方把协商原则定在了互利共赢上，每一步都严格按照国家标准来执行，结合企业的实际情况敲定了具体细节。他们把劳动定额和计件工资的标准给明确下来了，保证同岗位的人能在法定时间内完成任务。为了照顾到不同岗位的差异，薪酬构成也有针对性地制定好了。 最关键的是敲定了企业的月最低工资标准。这次双方就约定好了职工工资每年要递增5%，把加班费怎么发、驻外职工探亲假怎么休这些事儿都给细化了。为了鼓励叉车工这样的一线技术职工把技能练得更好，还给他们额外增设了每个月300元的技能补贴。通过这些措施，大家在劳动报酬上既有了实打实的保障，心里也有了个底。在完善薪酬体系的基础上，企业还顺带着签订了工资、劳动安全卫生、女职工权益保护这三个专项合同，把职工的权益给全方位覆盖了。针对女职工群体设立了“五期”保护措施和专属福利；在生产安全这块儿划拨了专项经费。 这场集体协商不仅帮职工维护了合法权益，还把大家伙儿干事创业的劲头给调动起来了。这次经验就给全区的新就业形态企业提供了一个可参考的模板。接下来夷陵区总工会会继续用好集体协商这个工具，针对新就业形态劳动者遇到的痛点和难点持续发力。他们会引导更多企业通过平等协商来构建和谐关系，让和谐正能量在夷陵这片大地上一直保持下去。（高凤云）