问题——守岛驻训部队分布广、任务重——官兵长期远离家乡——情感陪伴与文化生活需求较为突出；，随军家属异地生活适应、子女放学看护、课后成长支持以及就业衔接等也面临现实难题。如何把“暖心工程”做得更持续、更精准，成为地方双拥工作向纵深推进必须回答的课题。 原因——一上，舟山海岛地理特点决定了军地联系具有“点多、线长、面广”的服务特征，传统走访慰问、节日活动虽能解一时之需，但难以覆盖官兵及家庭的长期需求。另一方面，随着双拥工作从“情感联结”逐步走向“治理协同”，服务对象从“单一官兵”延展到“官兵家庭”，需要更稳定的组织力量、更专业的服务供给和更可复制的运行机制。正是该背景下，当地形成了具有辨识度的“兵妈妈”关爱品牌，并在实践中不断迭代。 影响——在定海区海娃成长关爱驿站举行的传承仪式上，77岁的第一代“兵妈妈”代表将工作交接给新一代负责人，标志着这一双拥特色品牌完成代际接力。回顾过往，工作室自成立以来持续走进军营、社区与海岛一线，通过文艺演出、生活帮扶、技能陪伴等方式，为官兵送去“第二故乡”的温度，也在城市与军营之间搭起情感桥梁。更重要的是，随着新一代力量加入，服务的重心继续由“走访式关爱”向“平台化供给”延伸，把对官兵的关心关爱嵌入对军娃、军属的支持体系之中，形成更具韧性的军地共建网络。 对策——新一代团队以海娃成长关爱驿站作为实体阵地，推动三上升级：其一，从零散行动转向阵地化运营，形成“有人管、有人做、可持续”的日常运行框架；其二，从临时帮扶转向常态化服务，将课后托管、成长陪伴、活动组织等内容制度化、计划化；其三，从情感慰问转向专业化关爱，引入更细致的课程设计与心理支持，增强服务的针对性与有效性。据介绍，驿站自启用以来累计服务海娃超过1000人次，成为军属家庭缓解后顾之忧的重要支点。 面向下一步，当地计划在2026年对驿站服务进行全面升级，推出“红星伴成长”计划，邀请老同志讲述本地红色故事，组织孩子走进军营开展体验活动；同步开设艺术、科学等素质课程，推动成长支持从“看护型”走向“发展型”；引入专业心理辅导力量，建立学习档案与个性化辅导机制，让远在千里执行任务的官兵更安心、更放心。此外，在军地有关部门和部队支持下，驿站还将拓展助教等岗位，探索向军嫂群体倾斜的用工支持，并对接本地企业建立人才推荐机制，帮助军属更顺畅融入地方社会与就业市场，实现“稳后方”与“促发展”的同向发力。 前景——从“兵妈妈”工作室的代际传承到驿站的阵地化运行，可以看到双拥工作的趋势正在发生积极变化：由活动驱动走向机制驱动，由情感动员走向专业协同，由单点帮扶走向综合服务。随着课程体系、心理支持、岗位链接等措施落地，未来有望形成可复制、可推广的军地共建样板，在更大范围内提升服务覆盖面与精准度，也为基层社会治理与公共服务供给提供新思路。
舟山"兵妈妈"的代际传承不仅是人员交接，更是双拥工作的创新升级。通过专业化服务和长效机制建设，让守岛官兵更安心、随军家庭更踏实。只有将"暖心事"做成"长久事"，才能真正体现"第二故乡"的深情厚谊。