问题：资源型企业转型升级和高质量发展过程中，如何凝聚青年力量、提升青年综合素质，并把共青团工作更有效地融入生产经营，既是企业治理中的现实课题，也是青年组织建设的重点任务； 原因：西部矿业集团团委以党的创新理论为指引，明确团组织“思想引领+岗位建功+服务赋能”的定位。在团省委和集团党委领导下，着力构建分层分类、针对性更强的学习体系，探索更贴近青年特点的传播方式和组织机制。同时，企业发展对安全生产、科技创新、人才培养提出更高要求，也为青年成长成才提供了更大的舞台。 影响：通过深化“青年大学习”、团课和主题团日等活动，青年理想信念更加坚定，政治素养与履职能力同步提升；依托短视频阵地推出微团课，提升理论传播的触达率和效果，推动思想引领更扎实、更深入。团业融合上，团委紧扣生产经营主线，组建青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗，组织青年劳动竞赛、技能比武和关键项目攻关中冲在一线。近年来累计获得国家级集体荣誉4项、省级集体荣誉20项，青年在技术创新与安全管理中的作用更加突出。志愿服务、植树护绿、公益帮扶等活动常态化开展，青年社会责任意识与组织认同持续增强。 对策：在服务青年成长上，团委坚持以需求为导向，建立覆盖青年成长全周期的保障体系，实施“青苗人才”计划，首批选拔100名青年人才，通过专题课程、内外部培训、跨单位交流和轮岗锻炼提升能力；推进“扬帆计划”见习实践，搭建高校毕业生与企业的见习和招聘通道，并获“展翅计划”青年就业见习基地称号。围绕青年生活需求，组织多场联谊及属地化婚恋交友活动，征集并推动解决“微心愿”，提升青年归属感、幸福感和获得感，为人才队伍稳定和企业可持续发展提供支撑。 前景：作为团中央授予基层团组织的最高荣誉，“全国五四红旗团委”称号既是对西部矿业集团共青团工作的认可，也说明了企业青年在改革发展中的担当。面向未来，随着企业持续推进高质量发展，青年队伍在技术突破、管理优化、绿色发展等领域仍大有可为。团委将继续完善思想引领体系，提升服务青年能力，拓展岗位建功平台，推动青年在服务国家战略和企业转型发展中发挥更大作用。
作为青藏高原重要的矿产资源开发企业，西部矿业集团团委的实践展现了新时代青年的责任与担当，也为国有企业团建与改革发展同向发力提供了可借鉴的路径；面向中国式现代化建设的新征程，这种以实干为导向、以创新为驱动的青年工作方式，有望为更多企业带来启示。