在肇庆全市高质量发展大会上，智邦人力资源公司的成长轨迹引发关注；这家2022年落户肇庆高新区的企业，用三年时间诠释了人力资源服务业如何赋能制造业发展。 肇庆制造业面临的核心瓶颈是什么？随着新能源、跨境电商等产业快速发展，企业用工需求激增，但人才结构性短缺与用工规范化问题日益凸显。这种供需错配不仅困扰单个企业，更制约了整个产业带的升级步伐。智邦人力的实践表明，通过专业化、规模化的人力资源服务，这些瓶颈是可以被突破的。 数据最能说明问题。智邦人力的产值从2023年的6000万元增长至2025年的1.5亿元，三年增幅达150%。税收贡献从数十万元提升至200万元。更重要的是，服务的本地企业客户从40余家增至超100家，其中规上企业及产业链重点企业占比超70%。这意味着公司已从边缘服务商逐步成为产业链的重要参与者。 在跨境电商领域，智邦人力的创新实践尤为典型。面对全球电商巨头希音在"跨文化节"等大促期间订单爆炸式增长的挑战，公司提供"灵活用工+规模化招聘+全流程外包"一站式解决方案，曾创下单日向希音仓区输送1500名熟练操作员、单月累计输送超1万人的纪录。这不仅解决了企业的燃眉之急，更为产业发展积累了宝贵经验。 从单一企业服务到产业生态构建，智邦人力达成了角色转变。2025年12月，全国首个"跨境电商与人力资源服务产业融合发展大会"在肇庆举行，成立了全国首个"跨境电商+人力资源服务"发展联合体。智邦被推举为"广东省跨境电商人力资源服务联盟"副盟主单位。联合体成立以来，已引进11家头部人力资源机构，累计解决用工超10万人次，区内跨境电商劳动争议数量两年下降90%。这组数据表明，产业融合生态的建立正在产生实在在的效果。 同时，智邦人力深度参与肇庆人力资源服务产业园建设。劳动关系托管项目已有61家用工单位签订长期合作协议，2025年公益调解案件成功量达107宗。参与共建的产业学院已培养学生超600人。这些举措表明，人力资源服务业正在从被动应对用工需求，转变为主动参与产业生态完善。 展望"十五"，肇庆提出GDP向4000亿元迈进、高新区人力资源服务业产值五年冲50亿元。智邦人力作出了明确承诺：一是共建产业园2.0升级版，争取投资并运营肇庆高新区人力资源服务产业园二期，目标引进50家优质机构，共同为地区新增产值10亿元；二是数字赋能，全力参与高新区"新能人"AI数智平台建设，推动人力资源服务迈向智能化时代；三是湾区协同，利用集团网络积极参与建设肇庆高新区广深"人才飞地"项目；四是生态引领，推动"跨境电商+人力资源"融合生态完善与升级。 这些承诺反映了一个更深层的认识：人力资源服务业的价值不仅在于解决眼前的用工问题，更在于通过产业融合、生态构建，为区域经济高质量发展提供持久动力。
从解决用工问题到构建产业生态，肇庆的实践显示，人力资源服务不仅是制造业升级的助力，更是高质量发展的推动力。"肇庆模式"为全国提供了有益参考；随着大湾区一体化深入发展，如何继续起到人力资源服务作用，将成为推动经济跃升的重要课题。