到了政策性关闭这时候，哺乳期的女职工合同能不能合法终止，这是个大问题。HR这回心里也没底，想裁员吧，不行；想提前三十天通知走人吧，也不行。法律把哺乳期女职工保护得死死的，HR只能干着急。 法律其实给了个口子，当单位被吊销执照、责令关闭或自行决定解散的时候，劳动合同是可以依法终止的。这个时候就算是哺乳期的女职工也能被裁掉了。依据《劳动合同法》第四十四条第五项，这个时候终止劳动合同是合法的，而且单位还得给她们支付经济补偿金。 计算补偿金的时候，要按女职工在本单位工作的年限来算，月工资就看她解除合同前十二个月应得的平均收入。别让女职工两头空了社保待遇，生育津贴这些福利该报销的还得报销。单位得配合出具相关手续，确保生育权益不受影响。 终止通知得写清楚时间、金额和支付方式，还得让职工签收。把批文复印件、通知书、签收单这些都准备齐全了，才能避免后续的纠纷。政策性关闭不是甩锅大会，哺乳期女职工也享有补偿权。只要按法律规定办，就能在员工利益和企业合规之间找到平衡点。