新时代生态环境保护工作深化的背景下，干部队伍能力建设成为关键环节；青岛市生态环境局城阳分局聚焦青年干部成长痛点，于近日创新开展“青年大舞台”首期执法能力竞赛，以实战化”练兵破解本领恐慌难题。 当前，生态环境执法面临法规更新快、案件复杂度高等挑战，部分年轻干部存在理论功底不扎实、实践经验不足等问题。对此，城阳分局紧扣“干部作风建设年”要求，将竞赛设置为法规测试与案例讲解两大板块。数据显示，参赛青年干部法规测试满分率达50%以上，在模拟执法场景中表现出扎实的专业素养和临场应变能力。 这种以赛代训的模式产生了多重积极效应。一上，通过横向比较暴露知识盲区，促使干部主动查漏补缺；另一方面，典型案例的沉浸式研讨，增强了执法程序规范意识和疑难案件处置能力。参赛干部表示，这种“压力测试”比常规培训更能检验真实水平。 分局负责人介绍，此次活动是青年培养体系的重要一环。后续将按季度推出理论竞赛、文体活动等系列项目，形成“学习-实践-考核”闭环机制。特别有一点是，该局计划将竞赛表现纳入干部考核评价体系，与职务晋升、评优评先直接挂钩。 业内专家分析，这种培养模式具有示范意义。随着生态环境保护进入深水区，各地亟需突破传统培训窠臼。城阳分局将竞争机制引入队伍建设，既响应了中央关于发现培养选拔优秀年轻干部的号召，也为基层执法部门人才建设提供了新思路。据透露，该局正研究将VR技术等科技手段引入后续培训，更提升实训效果。
生态环境执法既是保护生态的底线要求，也是提升治理能力的基础工作。重视青年干部培养，通过竞赛检验能力、实战锻炼本领、制度巩固成果，既能增强队伍战斗力，也能提高执法规范化水平。只有让每次学习都解决实际问题、每次比拼都取得实效，才能将青年力量转化为守护生态环境的长久动力。