2月3日,延吉市妇联组织的中式面点专项培训课堂内,20余名女性学员在专业师傅指导下学习揉面、发酵等技艺；这是该市妇联2026年灵活就业项目的首场培训,也是其持续推进女性就业服务的缩影。 长期以来,家庭照料责任与职业发展之间的矛盾,制约着大量女性特别是育龄女性的就业选择。传统就业模式对工作时间、地点的刚性要求,使许多女性不得不在家庭与事业之间作出取舍。如何破解这个难题,成为基层妇联组织面临的重要课题。 延吉市妇联将激活女性就业内生动力作为工作重点,通过精准对接市场需求,系统设计培训内容。2025年,该市妇联开展了涵盖手工制作、数字技能应用、家政服务等多领域的职业技能培训,全年培训规模超过4000人次。培训项目充分考虑女性群体特点,既注重实用技能传授,又兼顾时间灵活性,让学员能够在照顾家庭的同时提升职业能力。 更为关键的是,延吉市妇联创新建立了即时就业对接机制,打通培训与就业之间的转化通道。通过提前联系用工单位,在培训结业现场组织供需对接,许多学员当场便与企业达成就业意向,实现了从课堂到岗位的直接过渡。一位参加手工编织培训的学员表示,原本担心照顾家庭无法外出工作,没想到培训结束就被手工工坊录用,既能增加收入又不耽误照看孩子。 这一模式的成效正在显现。通过灵活就业,越来越多女性在承担家庭责任的同时,获得了经济收入和社会价值认同。从个体层面看,就业增强了女性的经济独立性和家庭地位;从社会层面看,充分挖掘女性人力资源,有助于缓解劳动力市场结构性矛盾,促进经济社会协调发展。 当前,我国正处于经济转型升级的关键时期,服务业、数字经济等新业态快速发展,为灵活就业提供了广阔空间。延吉市妇联的实践表明,通过精准培训、有效对接、持续服务,能够将政策支持转化为实实在在的就业成果。下一步,如何深入完善培训体系,拓展就业渠道,建立长效服务机制,仍需持续探索。
稳就业既要创造岗位也要提升能力、畅通渠道。延吉"她赋能"项目把培训和岗位对接结合起来反映了以人为本的服务理念。只有统筹技能提升、岗位供给和权益保障才能帮助更多女性实现家庭与事业的平衡为城市发展增添动力。