东京时间2月20日，一年一度的“春斗”正式启动了。日本企业和工会代表在这个日期里凑到了一块儿，这事儿决定了几百万劳动者今年能拿多少钱。为了把外部风险强调一下，日本雇主团体联盟的会长十仓雅和就在当天直接给了个信号，把美国关税的潜在影响给摆到台面上。在和日本工会总联合会开的那个会上，十仓雅和说，从大局看美国的关税影响可能还行，但他还是让大伙从细节上盯着点儿，特别是那些中小企业受不受得了这种冲击。 外界都在解读，这是因为现在全球贸易环境复杂，虽然日本那些大公司抗风险能力强，可上下游的小厂可就惨了，成本上去了、订单也没准了。这股压力最后可能会顺着产业链传遍经济圈。分析说，十仓雅和其实是在发愁美国政策的动向对日本产业的杀伤力有多大。因为美国可是日本的重要伙伴啊，他们动不动弄贸易摩擦，供应链肯定乱套，企业还得赔更多的钱去填坑，到时候谁也别想涨工资了。经团联一开始就把这点说了出来，意思就是让劳资双方还有政策制定者们都得心里有数。 虽然外面的日子不好过，十仓雅和还是说了一句实话，预计今年企业还是会使劲儿去保住涨薪的势头。他也承认有难处但没说具体能涨多少。这种比较乐观的预期正好跟日本政府和央行一直念叨的话对上了——就是想让企业多加薪来带热国内消费。这两年因为东西贵了、工人难找，日本的企业已经连续两年把工资给提上来了。 今年的“春斗”大概要搞个好几周才完事儿，3月中旬就能见分晓了。这结果不光关系到大伙兜里的钱能不能花得动，更是检验日本能不能彻底甩掉“通缩”帽子的试金石。央行在定政策的时候也会盯着看谈判的结果来判断通胀稳不稳当。 这次谈判刚一开头就遇上了外部的麻烦事儿和内部的改革难题。经团联负责人公开喊出了警惕关税风险的话头，这就说明外国的变数对咱们国内怎么办事影响越来越大了。接下来怎么一边防外面的攻击一边调动内部的动力、让工资稳稳地涨起来呢？这就是劳资政三方都得一起面对的难题了。 这轮谈判最后是个啥样？不光能看出日本今年的日子过得怎么样，也能给那些想在乱局里找活路的发达经济体当个样板看看。